回聘以前被辭退的員工付款賠償金嗎？

一、回聘以前被辭退的員工付款賠償金嗎?無需付款。雇傭關系消除時經濟補償金問題勞務關系中，除法律規(guī)定情況，公司單位與職工終止勞動合同時，理應給與員工一定經濟補償金。但在重新聘用員工與聘請企業(yè)間存有的雇...

能不能以個人社保確認勞動關系？

一、能不能以個人社保確認勞動關系？有用人單位交納社保的紀錄，則可以評定用人單位與用人單位中間存有勞務關系。根據中國有關法規(guī)的要求，用人單位交納了個人社保后，社保單位開具的社保繳費證明是能證實勞務關系...

僅有微信如何證實勞務關系？

一、僅有微信如何證實勞務關系？有微信支付憑據，并無法證實彼此存有勞務關系，能證實勞務關系的證明包含勞動合同書、社保交費證實、薪水支付憑證等。員工最先應當證實員工與企業(yè)中間存有勞務關系，在用人單位不與...

怎樣證實與別人不會有勞務關系？

一、怎樣證實與別人不會有勞務關系？假如用人單位與員工不會有勞務關系得話，是必須根據真相來說明的;假如用人單位與員工沒有簽署合同，可是員工可出示合理的說明存有勞務關系的直接證據得話，那麼在法律法規(guī)上也...

企業(yè)代交社保勞務關系如何確定?

一、企業(yè)代交社保勞務關系如何確定?代交社保社保不一定創(chuàng)立勞務關系。社保的交納一般全是公司和員工一同擔負的，可是針對沒有工作的人而言，就必須掛靠公司代交社保社保。代交社保勞務關系在勞動合同法中有明晰的...

用人單位選購個人社保是不是組成勞務關系?

一、用人單位選購個人社保是不是組成勞務關系?用人單位交納的社會保險的這樣的事情也不一定就存有勞務關系的，也是有可能是代交社保，由于在當今社會生活中，有一些用人單位便是專業(yè)代理社保的，分辨是不是存有勞...

企業(yè)與暑期工是不是存有勞務關系？

一、企業(yè)與暑期工是不是存有勞務關系?1、企業(yè)與暑期工不一定存有勞務關系，若是彼此簽定了勞動合同書，則勞務關系一般存有。2、針對用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關...

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企業(yè)未繳個人社保員工拒解雇有賠償嗎？

一、企業(yè)未繳個人社保員工拒解雇有賠償嗎?并沒有經濟補償金，可以需要賠付社保費用，可是經濟補償很有可能就規(guī)定不創(chuàng)立，由于個人社保未繳得話可以補，勞動局可能也只能適用員工的補交而不容易適用經濟補償金。在...

怎樣搜集勞務關系的證實？

一、怎樣搜集勞務關系的證實？可證明勞務關系的直接證據有：1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;2、用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的...