相信大家都遇到過(guò)加班的情況，越來(lái)越多的員工都遇到過(guò)加班的問(wèn)題，今天公司福利平臺(tái)就和大家聊聊加班費(fèi)該怎么算。

我們先來(lái)看看加班費(fèi)的法律來(lái)源:

暫行工資支付規(guī)定。

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排休息的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的工人，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定期工時(shí)制度的工人不執(zhí)行上述規(guī)定。

看標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度:

星期一至星期五安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資的150%以上

周末安排工人工作不能安排休息的，支付工資的200%以上的工資報(bào)酬

法定假日安排工人工作的，支付工資的300%以上的工資報(bào)酬。

工時(shí)制綜合計(jì)算：

綜合工時(shí)的計(jì)算周期不再以天為單位，而是以周、月、季、年為單位。也就是說(shuō)，在一個(gè)綜合計(jì)算周期中，某一特定日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期中的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過(guò)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才稱(chēng)為加班，并支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

法定假日工作的，計(jì)算加班，支付工資的300%以上的工資報(bào)酬。

舉例來(lái)說(shuō)：

a公司申請(qǐng)的是月工時(shí)制度，如何計(jì)算加班費(fèi)？當(dāng)月的總工時(shí)是多少？

合法的方法有兩種：

按20.83個(gè)月的工作日計(jì)算。

法律來(lái)源:

關(guān)于員工年平均月份。

關(guān)于工作時(shí)間和工資轉(zhuǎn)換的通知。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2008〕3號(hào)。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

按照《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日假期辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的10天增加到11天。因此，員工每年月平均制度的工作天數(shù)和工資換算方法分別調(diào)整如下

第一，制度工作時(shí)間的計(jì)算。

每年工作日：365-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天。

季節(jié)工作日:250天/4季=62.5天/季節(jié)。

工作日:250天/12月=20.83天/月。

月工作時(shí)間為20.83*8=166.64小時(shí)。

優(yōu)點(diǎn)是:每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，方便。

缺點(diǎn)是跟員工解釋不清楚。

第二，按當(dāng)月工作日計(jì)算。

法律來(lái)源:

關(guān)于執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)。

薪酬管理和加班費(fèi)。

第三，工作時(shí)間和休假。

綜合計(jì)算工作時(shí)間。

65.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。

如果當(dāng)月有22個(gè)工作日，月總工時(shí)為22*8=176小時(shí)。

益處在于：沒(méi)有扯皮，法律允許。

缺點(diǎn)是:但是每個(gè)月要算一次，麻煩。

無(wú)論哪種方法，超過(guò)總工時(shí)規(guī)定的時(shí)間，下一個(gè)工作時(shí)間都是加班，法定假日工資是3倍，其馀加班工資是1.5倍，沒(méi)有周末的區(qū)別。

不定期工作系統(tǒng):

除了法定假日工作，其他時(shí)間沒(méi)有加班。

法定假日工作的，支付工資的300%以上的工資報(bào)酬。

注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和間制和不定期工作制的員工仍有法定休息的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算時(shí)間工作制的審查方法》第6條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算時(shí)間工作制等其他工作和休息方法的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第1章、第4章的有關(guān)規(guī)定，在保障員工健康充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流休息、靈活工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

未按法律規(guī)定安排員工休息的后果：

如果公司沒(méi)有適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，以用人單位沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件為由單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。