員工在本應歇息的時間被企業(yè)分配加班加點的，企業(yè)必須付款相對的加班費。那麼你了解如何計算員工加班費嗎？這是一個很重要的難題，關(guān)聯(lián)到員工的合法權(quán)益。下面，請追隨企業(yè)福利平臺我一起就來掌握下有關(guān)專業(yè)知識吧。

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

比如：勞動合同書約定你的標準工資是1200元,薪級工資為五百元,技術(shù)性補貼為一千元,則你的標準工資是2700元(1200 500 1000), 而不是 1200元,如今許多 用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的違紀行為.

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數(shù)量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

比如：你的標準工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術(shù)性補貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月 (2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多 用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的違紀行為.

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

比如：在第二點的事例中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元 (3200/20.92),每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

加班費的測算數(shù)量的確是操作實務中的一個難題難題，難在多方為太過維護保養(yǎng)用人公司的“權(quán)益”而想方設(shè)法的獻計獻策，并非法律規(guī)定的了解。地區(qū)要求中有更改日工資核算規(guī)范中的“工作中日數(shù)”的，也是有要求勞資雙方能夠承諾加班費測算數(shù)量的，也有按月薪70%來明確測算數(shù)量的，凡此總總只不過是為了更好地降低加班費的具體派發(fā)額。因而，員工對自身的加班費就務必要更為高度重視了。

【不一樣狀況下的加班費計算】

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

比如你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月,則你每日的標準工資為152.96 元(3200/月÷20.92天),每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/天÷8鐘頭).相對的,你一直在工作中日(即星期一到星期五)的加班費每鐘頭為28.68元/鐘頭(19.12元/鐘頭×1.5),歇息日(即星期六和禮拜日,留意是一天到晚而不是八小時之外)加班費每鐘頭為38.24元/鐘頭 (19.12元/鐘頭×2),節(jié)假日日(包含五一節(jié)三天,十一國慶三天,元旦1天,新春佳節(jié)三天) 加班費每鐘頭為57.36元/鐘頭(19.12元/鐘頭×3).留意!由于節(jié)假日日是有薪假日,因此在節(jié)假日日加班加點得話,你一天的總薪水理應是日標準工資再加上加班費,比如在上例2中,你一直在五一節(jié)每日加班加點8鐘頭,則你一直在五一節(jié)的每日總薪水是611.84元(19.12/鐘頭×8鐘頭 57.36元/鐘頭×3).而不是458.88元(57.36元/鐘頭×3).

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出 48小時。

比如：你所屬職位歷經(jīng)勞動部門的審核推行綜合性測算施工時間制,測算周期時間是一個月,在5月份,你的總上班時間是234鐘頭,在其中五一節(jié)加班加點 24小時,則你的加班加點時間66.6鐘頭(234鐘頭-167.4鐘頭).你一直在五一節(jié)的加班費則為1376.64元(24×57.36),別的42.6 鐘頭的加班費為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].

3、不定時執(zhí)行工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時執(zhí)行工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。依然以例2舉例說明的標準工資測算,假如你一直在5月的加班加點時間為24小時,則企業(yè)理應付款你加班費 1376.64元(24×57.36).

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。比如你所屬單位制做一件服裝的價格是3元,企業(yè)制訂的預算定額是每天12件(留意! 明確的勞動定額理應使本企業(yè)同職位百分之七十之上的員工在法律規(guī)定勞動者時間內(nèi)可以進行),那麼在你做了12件以后,你一直在工作中日的加班加點時間每做一件服裝的加班費理應是4.5元,歇息日理應為6元,法定節(jié)假日9元.

另外一定要注意,最低工資標準規(guī)章制度適用全部職工，無論其選用哪種工資管理制度。推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的，理應依照一切正常上班時間開展換算，其相對的換算額不可小于鐘頭最低工資標準。

比如，一個職工2006年7月15日到2007年6 月30日在寶安區(qū)的一個加工廠里邊制成衣，每一件價格1.兩元，加工廠的勞動定額是每一個鐘頭做3件，那麼，這一加工廠就沒有按最低工資標準規(guī)范付款這一職工的薪水，由于他的基本工資僅有3.6元(1.2×3)，小于寶安區(qū)地域這一時間段的最低工資標準 4.02元/鐘頭的規(guī)范。

但凡企業(yè)沒有依照所述規(guī)范付款加班費的,都歸屬于不依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的勞動者違紀行為,員工能夠規(guī)定企業(yè)依規(guī)改善并付款被亂扣的日夜奮戰(zhàn)薪水以及25%的經(jīng)濟補償金,另外依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述所說情況下,員工能夠以用人公司存有不依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的勞動者違紀行為為原因迫不得已消除勞務關(guān)系,并規(guī)定付款消除勞務關(guān)系經(jīng)濟補償金，實際規(guī)范為:每做滿一年付款一個月薪的經(jīng)濟補償金，不滿意一年的一部分依照一年測算。

綜上所述得知，不一樣工時制度的員工在加班加點的情況下能夠得到的加班費是不一樣的。此外，還必須考慮到員工是在哪一個歇息時間范圍被分配的加班加點，這也會危害到加班費的測算。如果你因而與企業(yè)造成了糾紛案件，能夠授權(quán)委托企業(yè)福利平臺資深律師來為您處理難點。

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