在施行企業(yè)職工福利項(xiàng)目時(shí)，不少HR都遇到了一個(gè)很無(wú)奈不知道怎樣處理的問(wèn)題，就是辛辛苦苦策劃施行各項(xiàng)職工福利，成果職工對(duì)福利的感知平平。其實(shí)，HR能夠測(cè)驗(yàn)將企業(yè)文化與職工福利結(jié)合起來(lái)，這樣會(huì)讓福利有專(zhuān)屬感，再配上風(fēng)趣生動(dòng)的內(nèi)宣活動(dòng)，將有效提高職工對(duì)福利的感知度。

比方，春節(jié)過(guò)節(jié)的時(shí)分定制企業(yè)專(zhuān)屬節(jié)日福利禮品，就能讓職工在感受到企業(yè)送出的節(jié)日祝愿和貼心關(guān)愛(ài)時(shí)，又多了一種專(zhuān)屬感，讓節(jié)日福利的典禮感和幸福感加倍。并且定制的節(jié)日福利禮品往往能招引職工自發(fā)地拍照發(fā)朋友圈曬福利，這關(guān)于企業(yè)品牌的推行、招引人才的加入，都是很有好處的。

再比方，現(xiàn)在不少企業(yè)都現(xiàn)已采用彈性福利渠道來(lái)發(fā)放職工福利了，這樣在企業(yè)全體把控福利預(yù)算的一起，能夠給予職工自在選擇的權(quán)力。彈性福利渠道的消費(fèi)通道一般是比較廣的，包括餐飲、交通、文娛、購(gòu)物等等，職工能夠按照自己的喜好和需要來(lái)選擇怎么消費(fèi)。這樣的彈性福利渠道能滿足不同職工的多樣需求，尤其是崇尚個(gè)性和自在的年青職工。

一般企業(yè)施行彈性福利，都會(huì)使用彈性福利供貨商現(xiàn)已開(kāi)發(fā)好的福利渠道，這樣更省事高效。企業(yè)能夠根據(jù)自己的需求，讓福利渠道供貨商來(lái)打造企業(yè)專(zhuān)屬的彈性福利渠道，從規(guī)劃和創(chuàng)意等多方面融入企業(yè)文化的元素，這樣職工在使用時(shí)就能擁有專(zhuān)屬感，關(guān)于企業(yè)福利的感知度也會(huì)更高，一起也能讓職工更多接觸到企業(yè)文化，于耳濡目染中增強(qiáng)職工關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)同。

無(wú)論是定制節(jié)日福利還是定制專(zhuān)屬?gòu)椥愿＠溃寄軌蚺渖蟽?nèi)宣活動(dòng)，比方線下的主題活動(dòng)，或者線上的H5小游戲、祝愿卡片等等，內(nèi)宣活動(dòng)關(guān)于提高職工福利體會(huì)度有很大的幫助。