員工福利計劃（EmployeeBenefit）就是指企業(yè)為公司職員給予的非薪資福利的“一系列”計劃。在資本主義國家，企業(yè)創(chuàng)建員工福利計劃，為公司職員給予例如退休養(yǎng)老金計劃、團隊中國人壽保險、醫(yī)療費商業(yè)保險早已十分普及化。

員工福利計劃

數(shù)據(jù)顯示，在國外福利開支占薪水的比例達41.3%。在中國，伴隨著當代企業(yè)人事管理對團隊員工福利的要求逐步完善，及其醫(yī)療保障制度在補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金層面現(xiàn)行政策的適用日漸明亮，員工福利計劃展現(xiàn)出社會化、產(chǎn)品化發(fā)展趨向，一個完善的員工福利專業(yè)市場也將產(chǎn)生。

計劃構(gòu)成

企業(yè)員工福利計劃一般由下列一部分構(gòu)成：

（1）國家法律強制性執(zhí)行的醫(yī)療保障制度，包含職工養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險等法律規(guī)定計劃；

（2）企業(yè)注資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、中國人壽保險、出現(xiàn)意外及傷殘保險等商業(yè)險計劃；

（3）股份、股指期貨計劃；

（4）住宅、交通出行、培訓教育、帶薪年休假等別的福利計劃。

保險行業(yè)所需發(fā)展趨勢的員工福利計劃專指所述計劃的第二類，也就是說壽險公司以團體保險的方式，為企業(yè)公司職員給予的養(yǎng)老服務、身心健康、殘廢、身亡等風險性保障性福利。

發(fā)展趨勢階段

企業(yè)員工福利

據(jù)保險業(yè)界相關(guān)杰出人員詳細介紹說，在我國企業(yè)員工福利大概親身經(jīng)歷了三個發(fā)展趨勢階段。

統(tǒng)能階段：在計劃經(jīng)濟發(fā)展階段和改革創(chuàng)新前期，員工福利的主題思想基本上包攬了吃穿住行、生老病死等各層面，而福利方式要以物質(zhì)為主導，包含福利分房、公費醫(yī)療、免費教育等，保費徹底由國家或企業(yè)擔負。

銜接階段：在計劃經(jīng)濟發(fā)展向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的銜接階段，福利的方式關(guān)鍵是貸幣給付，其內(nèi)容包含各種各樣獎勵金、補貼、補助和福利金等。在這里一階段，從企業(yè)到公司職員的福利觀念明顯提高，但傳統(tǒng)式體系的慣性力還要持續(xù)，全部福利管理體系還未創(chuàng)建，因而運營經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)關(guān)鍵以貸幣的方式向公司職員派發(fā)福利。

在我國已基礎親身經(jīng)歷了前2個階段，正在逐步邁向綜合性服務項目階段：伴隨著大家工資水平的提升，貸幣收益的邊際效用遞減，大家更重視性命身心健康，重視風險性確保。另外，伴隨著當代企業(yè)規(guī)章制度的創(chuàng)建，人事管理的定義逐漸導入企業(yè)管理方法中。因而，這一階段企業(yè)員工福利的特性是向公司職員給予服務化的商品，包含意外傷害險、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保、度假旅游、有薪暑假等。

功能實際意義

員工福利

發(fā)展趨勢員工福利計劃，有益于緩解財政工作壓力，提升當代企業(yè)競爭優(yōu)勢，對保險行業(yè)本身來講，將變成人身安全保險行業(yè)新的業(yè)務流程突破點。車險公司要充分運用團體保險在公司職員風險性確保層面的與眾不同優(yōu)點，積極開展企業(yè)紅利領域。