從構(gòu)成上來說，職工福利可以分成兩類，即法定福利和企業(yè)福利。法定福利，又稱基本福利、強(qiáng)制性福利，是由國家經(jīng)過制定法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項(xiàng)目；而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由企業(yè)自主提供的福利項(xiàng)目。

1.法定福利

（1）內(nèi)容

法定福利是由國家經(jīng)過立法方式確認(rèn)下來職工福利方針。法定福利主要包含：一是社會(huì)保險(xiǎn)，其中有養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”和疾病、傷殘、遺屬等三種補(bǔ)助；二是法定節(jié)假日，元旦、新年、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)假期；三是薪酬性補(bǔ)助，包含書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)和上下班交通費(fèi)等；四是特別情況下的薪酬支付，這是社會(huì)保險(xiǎn)以外的特別情況下的薪酬支付，如探親假和婚喪假薪酬等；五是薪酬總額外補(bǔ)助項(xiàng)目，包含冬季取暖補(bǔ)助和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)助。

（2）特色

首先，法定福利具有強(qiáng)制性，是由國家強(qiáng)制施行的、強(qiáng)制用人單位必須施行的福利項(xiàng)目；其次，法定福利具有公平性。法定福利是掩蓋一切勞動(dòng)者的，法定福利強(qiáng)調(diào)制度統(tǒng)一性和公平性；最后，法定福利發(fā)揮為勞動(dòng)者提供基本生活保證的作用。法定福利可以滿足職工的基本生活需求。

2.企業(yè)福利

（1）內(nèi)容

企業(yè)福利不是強(qiáng)制性的，公司和職工自愿參與。企業(yè)福利內(nèi)容許多，形形色色，有企業(yè)年金方案、職工認(rèn)股、職工持股、職工子女費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、免費(fèi)住房、房租補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、人壽保險(xiǎn)、職工生活困難補(bǔ)助、心理咨詢、貸款擔(dān)保、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等等。

（2）特色

首先，企業(yè)福利是由企業(yè)自愿施行的，由企業(yè)依據(jù)其經(jīng)營效益和財(cái)務(wù)狀況等來決定福利項(xiàng)目；其次，企業(yè)福利重視效率性，與職工的工作績效掛鉤，強(qiáng)調(diào)對職工的激勵(lì)作用；最后，企業(yè)福利提供較高水平的保證，為職工提供現(xiàn)期或遠(yuǎn)期生活水平提高的保證，從這一點(diǎn)上來看，企業(yè)福利是對法定福利的進(jìn)一步補(bǔ)充。