如今企業(yè)的員工福利成本越來(lái)越高，但高福利成本并沒(méi)有產(chǎn)生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業(yè)人才是許多企業(yè)生存和發(fā)展面臨的最大問(wèn)題。特別是在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、制藥業(yè)等行業(yè)，靈活的福利機(jī)制已成為許多企業(yè)的首選。所謂的靈活福利制度是指在企業(yè)福利成本的控制下，給予員工在各種福利計(jì)劃中選擇的權(quán)利。那么靈活的福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問(wèn)題?

1.實(shí)現(xiàn)員工福利禮品的多樣性

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要一些日常必需品，而老年員工需要全面的健康檢查。例如，MZ世代的員工可能關(guān)心一些流行的禮物。員工可選福利可滿足員工不同生活階段的福利需求。員工有權(quán)選擇高度自由的福利計(jì)劃，有效提高員工的福利滿意度。

2.提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力

有效的靈活福利可以增強(qiáng)員工的福利意識(shí)，從而達(dá)到保留人才的效果。在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的主要因素。獨(dú)特的價(jià)值文化福利制度使企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同，獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.幫助企業(yè)降低采購(gòu)成本

在當(dāng)前的疫情環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)選擇降低福利成本預(yù)算。福利平臺(tái)的形式很好地解決了這個(gè)問(wèn)題，平臺(tái)產(chǎn)品選擇更適合員工自己的需求，企業(yè)平臺(tái)產(chǎn)品選擇單價(jià)控制良好，禮品質(zhì)量也得到保證。與此同時(shí)，借助福利平臺(tái)實(shí)施員工福利管理也很好的降低了企業(yè)福利管理難度，提升管理效率。