一、由于欠薪離職后還可以申請辦理賠付嗎

能。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求，用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、交了離職報告后就可以離去企業(yè)了沒有

最先，員工跟企業(yè)達成一致的能夠 遞交離職報告后離去。

員工明確提出離職的，能夠 跟企業(yè)商議，彼此達成一致想法的，員工遞交離職報告后就可以離去企業(yè)。

次之，員工向企業(yè)遞交離職報告后要在預(yù)告片過后離去企業(yè)。

員工離職未與企業(yè)協(xié)商一致，等遞交離職報告后，按照規(guī)定不可以馬上離去企業(yè)。

由于員工離職時，要提早三十日向企業(yè)書面形式明確提出離職要求，因此 遞交離職報告后，仍在預(yù)告片期限內(nèi)，彼此都需要再次執(zhí)行勞動合同書的責任，未獲得企業(yè)的允許不可提早消除勞動合同書離去企業(yè)。

但是，預(yù)告片滿期后，即三十日后員工能夠 離去企業(yè)，而且企業(yè)不可以以其他方式阻止，與此同時要出示離職通知書。

最終，工作年限沒滿員工提早離職要支出合同違約金。

一些企業(yè)為塑造更合適自身的優(yōu)秀人才，會分配學習培訓并承諾工作年限，因此 服務(wù)項目期限內(nèi)明確提出離職，即便按照規(guī)定步驟離職，仍要支出合同違約金。

我們可以認識到依據(jù)要求假如企業(yè)欠薪的情形下離職是能夠申請辦理補償?shù)模@也是歸屬于企業(yè)毀約的情況，法律法規(guī)上是有相應(yīng)的要求的，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護律師。