一、終止合同后托欠加班費(fèi)是不是可以申請辦理賠付？

以公司未按時(shí)付款工作中酬勞的原因離職 可以規(guī)定工作年限賠償；在本企業(yè)每工作中滿一年賠償一個(gè)月薪水 以辭職前十二個(gè)月平均收入做賠償規(guī)范；

《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范

依照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不一樣的補(bǔ)嘗規(guī)范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動(dòng)法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪水酬勞的，用人公司應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對因員工生病、非工受傷或能擔(dān)任工作中而消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患病重和不治之癥者，用人公司還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司更改勞動(dòng)合同書的;員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由用人公司終止合同的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時(shí)間，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工月工資高過社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商量可以就變動(dòng)合同書達(dá)成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必辭聘的，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒有12個(gè)月的限定。

綜合性上邊所講的，用人公司在消除了合同書以后還托欠加班費(fèi)得話，那麼做為員工徹底是有正當(dāng)理由規(guī)定用人公司給與賠償，不但要回歸屬于自個(gè)的薪水，并且還需要讓用人公司付款兩倍的賠償費(fèi)，因此，在處置的情況下也要明白怎樣運(yùn)用法律法規(guī)來保護(hù)自己。