一、工作沒(méi)有繳納社保能夠 有賠償嗎

用人公司和員工從用人之日起創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同書(shū)并交納社保，這也是員工的支配權(quán)，用人公司的責(zé)任。用人公司未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，未參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違背了勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的要求。能夠 消除勞務(wù)關(guān)系，并需要向企業(yè)認(rèn)為：

1，付款每滿(mǎn)一年給與一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2，補(bǔ)繳存有勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)的個(gè)人社保。

3，假如為未簽勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)付款數(shù)最多12月的雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、如何評(píng)定彼此具有勞務(wù)關(guān)系

用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此具有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)證明責(zé)任。

事實(shí)上依據(jù)上述內(nèi)容開(kāi)展剖析，我們可以看得出在中國(guó)，沒(méi)有交納社保是員工合理合法消除勞務(wù)關(guān)系及其申請(qǐng)辦理經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定原因，被告方在察覺(jué)自己沒(méi)有被交納社保的情形時(shí)還可以同時(shí)挑選 提到勞動(dòng)糾紛訴訟，或是是申請(qǐng)辦理起訴。狀況非常復(fù)雜的能夠 聯(lián)絡(luò)刑事辯護(hù)律師。也出示在線(xiàn)律師服務(wù)咨詢(xún)，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。