一、員工一個月加班加點施工時間最多多少錢?

《勞動法》第三十八條用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條：黨政機關、機關事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時間的機關事業(yè)單位，能夠 依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

依據(jù)之上法律法規(guī)，標準工時員工每日工作中超出八小時的，即使加班加點時間。每月不可超出48小時。

二、工時制度

依據(jù)社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算時間工時制度：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工;

(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領域的一部分員工;

(三)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

從綜合工時制的特征看來，其基本依然是標準工時制，盡管容許一定周期時間范疇內(nèi)員工上班時間綜合性測算，容許實際的某日(或某周)能夠 超出標準規(guī)定工作中，可是依然要堅持不懈一定周期時間內(nèi)總的上班時間及均值上班時間都不可以違背法律規(guī)定的規(guī)范。

在我國勞動法中對施工時間的評定是十分清晰的，一般狀況下，理應依據(jù)法律法規(guī)的具體情況來方案施工時間，在加班加點的情形下，也明文規(guī)定不得了超過法律法規(guī)上要求的施工時間時間，假如用人公司在加班加點施工時間上超過法律法規(guī)的， 則明顯是歸屬于用人公司違紀行為。