一、《勞動法》要求一個月加班加點時間不能超出是多少鐘頭？

1、《勞動法》第三十八條，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條：黨政機關、機關事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時間的機關事業(yè)單位，能夠依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

5、依據(jù)上述法律法規(guī)，標準工時員工每日工作中超出八小時的，即使加班加點時間。每月不可超出48小時。

二、加班加點賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間。

三、加班加點的測算方法

1、工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標明：公休日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

2、非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月。

綜合性以上所講的，加班加點是歸屬于《勞動法》所容許的個人行為，可是加班加點也是有時間限定的，不可以超出法律法規(guī)的時間，假如超出便是歸屬于用人公司違背了此政策法規(guī)，必須負責責任的，因此 ，針對員工在加班加點的情況下也需要合理合法的保證自身的合法權利。