一、員工在十一國(guó)慶不加班加點(diǎn)扣工資嗎?

在十一國(guó)慶不上班是不可以扣工資的，十一國(guó)慶全是帶薪年假的?！秳趧?dòng)法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

二、企業(yè)拖欠工資的法律依據(jù)

1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：“ 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令?！?/p>

三、十一國(guó)慶的加班費(fèi)該怎么計(jì)算?

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪資酬勞。假如小于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌幕竟べY規(guī)范做為數(shù)量。

總而言之，員工回絕加班加點(diǎn)的這些方式不可以變成企業(yè)扣工資的就在托詞，假如用人公司在國(guó)慶期內(nèi)扣了自個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)工資得話，針對(duì)用人公司這類極其猖狂的作法員工應(yīng)當(dāng)明白合理的開(kāi)展抵抗，或是是同時(shí)和企業(yè)明確提出，或是是向勞動(dòng)局投訴都能夠。