一、 加班加點給調(diào)休不給加班費合理合法嗎?

　合理合法，只補休而不給加班工資是不是能夠，分下列幾類狀況而定：

1、一切正常工作中日增加上班時間開展加班加點的，理應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點時間不能用補休解決，只有付款相對的薪水酬勞。

2、分配禮拜天加班加點的，用人公司能夠分配補休替代。但假如用人公司沒法分配補休的，理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節(jié)假日加班加點的，該時間段的加班加點即便中后期分配職工補休，用人公司也應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定節(jié)假日分配加班加點的，無論是否有補休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還得照規(guī)范給。

二、禮拜天加班加點能夠補休嗎

1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。法定假日補休的周末工作也應(yīng)算加班加點的，另外，按國家規(guī)定，法定節(jié)假日工作要付款三倍加班費的，不可以分配補休的。用人公司不可以逼迫職工加班加點，更沒有權(quán)利克扣工資。用人公司分配職工加班加點，務(wù)必事前與職工及公會開展商議。如用人公司事前未與職工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了勞動者相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，職工有權(quán)利回絕加班加點。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

針對加班費的實際規(guī)范，是根據(jù)所述法律法規(guī)中要求程序流程和規(guī)定來開展派發(fā)的，但法律法規(guī)上也另外要求了能夠依照補休的現(xiàn)行政策來開展評定，有關(guān)狀況能夠依據(jù)用人公司的具體情況，并與員工商議后開展合理合法的解決。

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