一、合同到期員工規(guī)定提升薪水企業(yè)能夠 回絕續(xù)期而且不賠償嗎

合同到期后員工規(guī)定提升薪水的，能夠 和用人公司商議處理。假如用人公司不同意的，能夠按原先承諾的薪水續(xù)期勞動合同書。如果不租約勞動合同書的要給與經(jīng)濟補償金。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同書的停止】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十六條【經(jīng)濟補償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

根據(jù)我們的解析還可以了解，工作合同到期后用人公司不續(xù)期的，要給與經(jīng)濟補償金。因此員工要提升薪水，用人公司假如不同意的，能夠按原薪水與員工續(xù)約勞動合同書。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。