青島落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

1． 法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)要求。

2． 應(yīng)用領(lǐng)域 本方法適用青島行政區(qū)劃內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者機(jī)構(gòu)（下列通稱(chēng)公司）以及從業(yè)者（下列通稱(chēng)企業(yè)員工）。

3． 執(zhí)行規(guī)定：

1）當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工每日運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)8鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，公司應(yīng)根據(jù)全面提高勞動(dòng)效率，確保生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的進(jìn)行，并不可因而降低公司職工工資。

2）在特別情況下從業(yè)工作或有特殊情況在確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，公司依據(jù)實(shí)狀況，可以在每星期40鐘頭的基本上，適度減少運(yùn)行時(shí)間。

3）公司因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以具體標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，可以推行不定時(shí)工作制以及他工作中和歇息方法。

4）公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制：

（1） 公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒(méi)法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工。

（2） 公司中長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車(chē)駕駛員和鐵路線(xiàn)、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

（3） 別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

5）公司對(duì)合乎以下情況之一者的員工，可以推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均月工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的運(yùn)行時(shí)間基本一致。

（1） 交通出行鐵路線(xiàn)、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

（2） 地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；

（3） 別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

6）針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度以及他工作中和歇息方法的企業(yè)員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，在確保員工身心健康，并與公會(huì)和員工商議的基本上，選用集中化工作中，集中化歇息、調(diào)休、補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等方法，保證企業(yè)員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造目標(biāo)的進(jìn)行。

4． 執(zhí)行審核

1） 因工作內(nèi)容和制造特性必須推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度以及他工作中和歇息方法的公司，務(wù)必按以下要求申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)，經(jīng)審批后才可執(zhí)行。

（1）市屬公司經(jīng)主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)市工作部門(mén)準(zhǔn)許；

（2）區(qū)（市）屬公司經(jīng)區(qū)（市）主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)區(qū)（市）工作部門(mén)準(zhǔn)許；民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)立即報(bào)區(qū)（市）工作部門(mén)準(zhǔn)許；

（3）無(wú)主管機(jī)構(gòu)公司和外資企業(yè)，立即報(bào)市工作部門(mén)準(zhǔn)許。

2） 中間、省屬企業(yè)，應(yīng)按照規(guī)定報(bào)我國(guó)、省相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)許，其審批申請(qǐng)辦理應(yīng)與此同時(shí)抄報(bào)工作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

5． 相關(guān)要求

1） 公司不可隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間，因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)須要而增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的要求實(shí)行

2） 有以下?tīng)顩r 之一的，增加運(yùn)行時(shí)間和節(jié)假日日加班加點(diǎn)不會(huì)受到1）條要求限定：

（1） 產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭到嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

（2） 生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障、危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（3） 務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

（4） 在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷的；

（5） 為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行當(dāng)?shù)卣?、上?jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

3） 依據(jù)上述1）、2）增加運(yùn)行時(shí)間的，公司應(yīng)當(dāng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條要求，給員工付款酬勞或分配調(diào)休。

4） 公司依據(jù)所在地的配電、供電、交通出行等實(shí)際情況，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，可以靈便分配周歇息日。

5） 工作部門(mén)對(duì)管轄區(qū)內(nèi)公司執(zhí)行本方法的狀況開(kāi)展監(jiān)督管理。

6． 違背懲罰

對(duì)有以下違紀(jì)行為的公司，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并按以下要求給予經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰

1） 未與公會(huì)和員工商議逼迫增加運(yùn)行時(shí)間的，按每名員工每增加運(yùn)行時(shí)間一小時(shí)處罰10~100元的規(guī)范懲罰。

2） 每日增加員工運(yùn)行時(shí)間超出三小時(shí)或每月增加運(yùn)行時(shí)間超出三十六鐘頭的，按每名員工每超出一小時(shí)處罰10~100元的規(guī)范懲罰。

對(duì)以上違紀(jì)行為，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)給與警示、行政強(qiáng)制執(zhí)行后仍不糾正或給與處罰后重犯者，工作行政機(jī)關(guān)要按以上要求翻倍懲罰。

以上節(jié)選自青島市人民政府有關(guān)轉(zhuǎn)呈《青島市勞動(dòng)局貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》的通告

青政發(fā)[1995]71號(hào) （1995、4、22）