2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)山東公司工資支付規(guī)章要求關(guān)鍵對員工薪水確定、工資支付及薪資管理等事宜開展了操作指引，創(chuàng)建工資支付應(yīng)急保障規(guī)章制度另外標(biāo)準(zhǔn)公司工資支付個人行為，維護(hù)保養(yǎng)員工合理合法勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

山東公司工資支付要求由山東省政府第72次常務(wù)會根據(jù)，制訂本要求關(guān)鍵目地是標(biāo)準(zhǔn)公司工資支付個人行為，為員工依規(guī)享有薪水出示靠譜法律規(guī)定。在其中法規(guī)明文規(guī)定從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡郊壠渌劫Y待遇。

山東公司工資支付規(guī)章要求全篇

【發(fā)文字號】：山東省人民政府令第188號
【實(shí)行時間】：200691
【有關(guān)規(guī)章】：浙江工資支付規(guī)章、河北工資支付要求規(guī)章、安徽工資支付要求、江蘇工傷事故付款規(guī)章、廣東工資支付規(guī)章、工資支付暫行條例

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 薪水明確
• 第三章 工資支付
• 第四章 監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 內(nèi)容講解
• 假期工資付款要求
• 有關(guān)常見問題

第一章　總　則

第一條　為標(biāo)準(zhǔn)公司工資支付個人行為，維護(hù)保養(yǎng)員工依規(guī)獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條　省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司工資支付及監(jiān)管，可用本要求。

第三條　公司薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬；公司工資支付理應(yīng)遵照誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，以貸幣方式準(zhǔn)時全額付款。

第四條　縣級以上市人民政府理應(yīng)提升對公司工資支付工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部，創(chuàng)建工資支付動態(tài)性檢測管理機(jī)制，立即處理公司工資支付中的突顯難題。

第五條　縣級以上市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)公司工資支付的監(jiān)管工作中。
財(cái)政局、國有資本、基本建設(shè)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、稅收、市場監(jiān)督管理管理方法、財(cái)務(wù)審計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析等相關(guān)部門依照分別崗位職責(zé)，搞好公司工資支付有關(guān)的監(jiān)管工作中。

第六條　工會依規(guī)對公司的工資支付個人行為執(zhí)行監(jiān)管，有權(quán)利對公司的違紀(jì)行為明確提出糾正建議或是向社會保障行政機(jī)關(guān)明確提出解決提議，適用和協(xié)助員工維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。

第七條　社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建公司工資支付違紀(jì)行為的檢舉解決規(guī)章制度，公布投訴電話、郵箱或是電子郵箱詳細(xì)地址等。

第二章　薪水明確

第八條　省人民政府依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，融合省內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)和人力資本供需情況，制訂省內(nèi)公司薪水宏觀經(jīng)濟(jì)政策現(xiàn)行政策，公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和工資指導(dǎo)線。
設(shè)區(qū)的市市人民政府依據(jù)我國和省相關(guān)要求，制訂和公布當(dāng)?shù)冂婎^最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
縣級以上市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)本地的工資待遇，按時公布人力資源市場薪水具體指導(dǎo)價(jià)格和人力成本檢測預(yù)警信息信息內(nèi)容。

第九條　公司理應(yīng)依照國家規(guī)定創(chuàng)建薪水團(tuán)體商議規(guī)章制度，與企業(yè)工會或是職工監(jiān)事就公司薪水分配機(jī)制、薪水分派方式、薪資水準(zhǔn)等事宜開展公平商議。在協(xié)商一致的基本上，經(jīng)企業(yè)員工代表大會或是職工大會決議根據(jù)后，簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

第十條　公司理應(yīng)依據(jù)薪水團(tuán)體協(xié)議書或是本公司的經(jīng)濟(jì)收益和政府部門公布的公司薪水宏觀經(jīng)濟(jì)政策現(xiàn)行政策，根據(jù)與員工公平商議，簽署勞動合同書，明確工資支付規(guī)范。
勞動合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資能夠 依據(jù)員工所屬職位的轉(zhuǎn)變開展調(diào)節(jié)和變動，但不可小于薪水團(tuán)體協(xié)議書中明確的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十一條　公司理應(yīng)創(chuàng)建一切正常的薪水提高體制，依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益提高狀況，參考當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、人力資源市場薪水具體指導(dǎo)價(jià)格和本地域、領(lǐng)域的員工平均收入水準(zhǔn)等要素，逐漸提升員工薪水。
公司理應(yīng)在政府部門公布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制訂貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見，并向社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十二條　公司理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求創(chuàng)建薪水分配機(jī)制。薪水分配機(jī)制理應(yīng)包含以下內(nèi)容：
(一)薪水明確方法；
(二)各職位的薪水分派方法；
(三)薪水一切正常提高方法；
(四)獎勵金分派方法；
(五)補(bǔ)貼、補(bǔ)助分派方法；
(六)生病、請假等特殊情況下的薪水分派方法。

第十三條　公司因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒有一切正常工資支付工作能力，必須減少標(biāo)準(zhǔn)工資或是依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)事前征詢企業(yè)工會或是職工監(jiān)事的建議，向全體人員員工表明原因。必須依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)報(bào)社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。
公司生產(chǎn)運(yùn)營恢復(fù)過來后，理應(yīng)立即提升 標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三章　工資支付

第十四條　公司理應(yīng)依照我國和省相關(guān)要求，制訂工資支付規(guī)章制度。工資支付規(guī)章制度理應(yīng)包含以下內(nèi)容：
(一)工資支付新項(xiàng)目、規(guī)范和方式；
(二)工資支付周期時間和時間；
(三)日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)范和付款方式；
(四)生病、暑假等特殊情況下的工資核算規(guī)范和付款方式；
(五)薪水扣減事宜；
(六)工資支付的別的事宜。

第十五條　公司制訂薪水分派和工資支付規(guī)章制度，理應(yīng)征詢企業(yè)工會和員工代表大會的建議，并向全體人員員工發(fā)布。公司薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度能夠 依照法定條件開展調(diào)節(jié)變動。
公司薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度理應(yīng)自制訂或是變動生效日30日內(nèi)，向社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十六條　公司理應(yīng)依照勞動合同書或是薪水團(tuán)體協(xié)議書承諾的時間全額付款員工薪水，不可亂扣或是欠薪。工資支付時間碰到國家法定假日或是法定節(jié)假日的，公司理應(yīng)在國家法定假日或是歇息此前近期的工作日內(nèi)付款。
公司理應(yīng)每月最少付款給員工一次薪水，但推行年薪制的，能夠 依照要求的占比和限期按時付款員工薪水。
針對從業(yè)暫時性工作中的員工，工作中期內(nèi)低于一個月的，公司理應(yīng)在臨時性工作目標(biāo)過去進(jìn)行時立即支付員工薪水；工作中期內(nèi)超出一個月的，公司理應(yīng)按月付款員工薪水。

第十七條　公司理應(yīng)以貸幣方式付款員工薪水，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款。

第十八條　公司理應(yīng)將工資支付給員工自己。員工授權(quán)委托別人代取的，受委托人理應(yīng)在代取時出示有受托人簽字蓋公章的委任書。
公司授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對公的，理應(yīng)依照勞動合同書或是薪水團(tuán)體協(xié)議書承諾的工資支付時間，立即將薪水存進(jìn)員工賬號。

第十九條　公司理應(yīng)定編工資支付表，記述工資支付目標(biāo)名字、付款時間、付款新項(xiàng)目、加班費(fèi)、應(yīng)發(fā)額度、扣減新項(xiàng)目、實(shí)發(fā)額度和員工簽字等事宜。
工資支付表理應(yīng)依照我國公司電腦文件管理方法的要求最少儲存十五年的時間備查簿。
公司理應(yīng)在付款薪水時往員工出示工資支付單，工資支付單理應(yīng)注明工資支付表格中的事宜。員工有權(quán)利查看自己的工資支付紀(jì)錄，公司理應(yīng)立即為查看人出示相關(guān)資料。

第二十條　公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下要求付款加班費(fèi)：
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；
(二)在法定節(jié)假日分配工作中的，理應(yīng)分配同樣時間的調(diào)休；不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；
(三)在國家法定假日分配工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。
公司理應(yīng)將加班費(fèi)在下一個工資發(fā)放日或是以前付款給員工。

第二十一條　推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)按照我國或是領(lǐng)域制訂的勞動定額規(guī)范，融合本公司具體，經(jīng)征詢企業(yè)工會或是職工監(jiān)事的建議，有效明確勞動定額和記件價(jià)格。
員工進(jìn)行記件預(yù)算定額后，公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照本要求第二十條要求，各自依照不少于記件價(jià)格的150%、200%、300%付款加班費(fèi)。

第二十二條　推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，員工綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應(yīng)依據(jù)不一樣情況，依照本要求第二十條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的要求付款加班費(fèi)。

第二十三條　推行不按時工時制度的公司，不適合本要求相關(guān)加班費(fèi)的要求。

第二十四條　員工在享有法定年休假、探親假、法定婚假、喪假等請假和生育假、哺乳假等暑假期內(nèi)，其工資支付依照我國和省相關(guān)要求實(shí)行。
員工請事假的，公司可以不付款其事假期內(nèi)的薪水。

第二十五條　依據(jù)本要求第二十條測算加班費(fèi)的基數(shù)和第二十四條第一款測算員工請假基數(shù)，理應(yīng)依照員工上一月份出示一切正常勞動收入實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確。員工上一月份沒有出示一切正常勞動者的，依照往前順?biāo)偷狡涑鍪疽磺姓趧诱咴路輦€人所得實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確。

第二十六條　員工因工受傷或是患職業(yè)危害的，公司理應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，付款員工停工留薪期間的薪水。
員工生病或是非因工受傷，在國家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，公司理應(yīng)依照我國和省相關(guān)要求付款病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
《中華人民共和國傳染病防治法》列入甲類的傳染性疾病，及其雖未列入甲類傳染病，但依照甲類傳染病開展預(yù)防的傳染性疾病的疑是患者及密切接觸者，經(jīng)防護(hù)觀查或是留驗(yàn)清除是患者的，公司理應(yīng)依照員工出示一切正常勞動者時的規(guī)范付款其被防護(hù)觀查或是留驗(yàn)期內(nèi)的薪水。

第二十七條　員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)參與以下社會實(shí)踐活動的，公司理應(yīng)依照員工出示一切正常勞動者付款其薪水：
(一)依規(guī)履行選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
(二)參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))之上政府部門、黨派、公會、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會；
(三)依規(guī)出庭作證；
(四)參加勞模、先進(jìn)個人交流會；
(五)《中華人民共和國工會法》要求的非專職工會主席、副書記、委員會參與工會活動；
(六)依規(guī)參與的別的社會實(shí)踐活動。

第二十八條　員工被被判管控、拘留可用判緩、刑期可用判緩，或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保侯審期內(nèi)，公司未兩者之間消除勞動合同書，員工出示了一切正常勞動者的，公司理應(yīng)依照國家規(guī)定或是勞動合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款其薪水。

第二十九條　公司依規(guī)從員工薪水中代繳、代交社保以下稅金：
(一)員工理應(yīng)交納的個人所得稅；
(二)員工理應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)金；
(三)員工理應(yīng)交納的公積金；
(四)民事判決、判決中規(guī)定公司代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等花費(fèi)；
(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的別的稅金。

第三十條　因員工緣故導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失必須賠付的，公司能夠 從員工薪水中扣減，但扣減后的剩下一部分不可小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第三十一條　非因員工緣故導(dǎo)致公司停產(chǎn)、停工、停業(yè)，公司未與員工消除勞動合同書，停產(chǎn)、停工、停業(yè)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司理應(yīng)視作員工出示一切正常勞動者并付款該工資支付周期時間的薪水；超出一個工資支付周期時間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；公司沒有分配員工工作中，員工沒有到別的企業(yè)工作中的，理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%付款員工基本上生活費(fèi)用。我國和省另有要求的，按照其要求實(shí)行。

第三十二條　公司因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、經(jīng)濟(jì)收益降低，沒法準(zhǔn)時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，經(jīng)與企業(yè)工會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠 推遲付款薪水，但推遲時間最多不可超出30日。

第三十三條　公司與員工依規(guī)消除、停止勞動合同書的，公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

第三十四條　公司破產(chǎn)、停止或是散伙的，經(jīng)依規(guī)結(jié)算后的資產(chǎn)理應(yīng)優(yōu)先選擇用以償還欠付員工薪水和社會保險(xiǎn)金，法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的以外。

第三十五條　公司合并或是公司分立前托欠員工薪水的，理應(yīng)在合拼或是公司分立的另外，一次性付款員工勞動所得的薪水。

第三十六條　員工從業(yè)非日制工作中的，標(biāo)準(zhǔn)工資由其與用工方商議承諾，但不可小于本地最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

第四章　監(jiān)管

第三十七條　社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不斷完善公司工資支付網(wǎng)絡(luò)信息，全方位搜集、剖析、解決公司工資支付信息內(nèi)容，依規(guī)對公司工資支付個人行為開展監(jiān)督管理，及時處理和依法查處公司侵害員工依規(guī)獲得勞務(wù)報(bào)酬支配權(quán)的個人行為。

第三十八條　社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建公司工資支付風(fēng)險(xiǎn)管理體系，將嚴(yán)厲查處的產(chǎn)生比較嚴(yán)重亂扣、托欠員工薪水和別的比較嚴(yán)重違背工資支付規(guī)章制度個人行為的公司記到企業(yè)信用等級檔案資料，并能夠 在主流媒體上發(fā)布。

第三十九條　員工發(fā)覺公司有以下情況之一的，有權(quán)利向社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉：
(一)亂扣或是欠薪的；
(二)不付款或是違規(guī)付款加班費(fèi)的；
(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水的；
(四)欠薪而且遷移、藏匿公司財(cái)產(chǎn)的；
(五)別的侵害勞動者權(quán)益的情況。
社會保障行政機(jī)關(guān)收到相關(guān)檢舉后，理應(yīng)依規(guī)調(diào)研解決，將事件處理告之署名舉報(bào)人，并為舉報(bào)者保密性。

第四十條　創(chuàng)建公司工資支付應(yīng)急保障規(guī)章制度。
對數(shù)次產(chǎn)生工資拖欠的企業(yè)設(shè)立薪水預(yù)埋賬號，由公司預(yù)埋一部分資產(chǎn)存進(jìn)金融機(jī)構(gòu)專用型賬號，用以該公司欠薪時付款員工薪水。我國和省另有要求的，按照其要求實(shí)行。
開設(shè)薪水預(yù)埋賬號的具體措施，由省社會保障行政機(jī)關(guān)會與相關(guān)部門制訂，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后發(fā)布實(shí)行。

第四十一條　施工單位、承攬公司未依照合同書承諾付款工程進(jìn)度款，導(dǎo)致建筑企業(yè)托欠員工薪水的，社會保障行政機(jī)關(guān)能夠 勒令施工單位、承攬公司先墊款員工薪水。先墊款的薪水金額以未付清的工程進(jìn)度款為限。

第四十二條　關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會案件審理關(guān)于勞動仲裁案子時，對證據(jù)確鑿且不立即付款薪水會導(dǎo)致員工日常生活艱難的，能夠 一部分裁定由公司先予付款員工薪水。

第四十三條　公司與員工因工資支付產(chǎn)生糾紛案件或是異議的，公司理應(yīng)負(fù)證明責(zé)任。

第五章　法律依據(jù)

第四十四條　企業(yè)違反本要求，亂扣、托欠員工薪水或是小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的要求給予懲罰。

第四十五條　公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令時限糾正；貸款逾期不糾正的，懲處2000元之上10000元下列的處罰：
(一)未按照規(guī)定將實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況向社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案的；
(二)未按照規(guī)定將貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見向社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案的；
(三)未按照規(guī)定將薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度向社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案的；
(四)徇私舞弊或是藏匿、消毀公司工資支付表和別的理應(yīng)儲存的工資支付材料的。

第四十六條　公司制訂的薪水分配機(jī)制、工資支付規(guī)章制度及其貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見違背本要求的，由社會保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令時限糾正。

第四十七條　對違背本要求的別的個人行為的懲罰，按照相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求實(shí)行。

第四十八條　社會保障行政機(jī)關(guān)及其別的相關(guān)部門的工作員不依規(guī)執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責(zé)，發(fā)覺違紀(jì)行為未予依法查處，或是瀆職犯罪、營私舞弊的，由其所屬單位或是相關(guān)行政機(jī)關(guān)依規(guī)給與行政處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第六章　附　則

第四十九條　本要求以下術(shù)語的含意是：
薪水，就是指公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動合同書、薪水團(tuán)體協(xié)議書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。包含計(jì)時工資、計(jì)時工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和加班加點(diǎn)等特殊情況下付款的薪水。
克扣工資，就是指除本要求第二十九條、第三十條要求外，公司扣除員工勞動所得薪水的個人行為。
欠薪，就是指除洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等不可抗拒及其本要求第三十二條要求的情況外，公司未準(zhǔn)時全額付款員工薪水的個人行為。
一切正常勞動者，就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。

第五十條　非營利性企業(yè)、個體戶及其別的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)的工資支付與監(jiān)管，參考本要求實(shí)行。

第五十一條　本要求自200691起實(shí)施。

內(nèi)容講解

一、可用目標(biāo)
本要求適用山東行政區(qū)內(nèi)的公司與員工。另外個體戶以及他經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)也可用。簡易而言必須發(fā)工資的組織 與情況都可用該方法。

二、加班工資用的要求
山東省明文規(guī)定，公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；在法定節(jié)假日分配工作中的，理應(yīng)分配同樣時間的調(diào)休；不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；在國家法定假日分配工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。公司理應(yīng)將加班費(fèi)在下一個工資發(fā)放日或是以前付款給員工。

三、標(biāo)準(zhǔn)工資支付時間等事宜
山東企業(yè)每月最少應(yīng)付款員工一次薪水，并不可以商品或商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款，另外應(yīng)定編工資支付表，最少儲存十五年的時間備查簿。山東省要求，公司理應(yīng)依照勞動合同書或是薪水團(tuán)體協(xié)議書承諾的時間全額付款員工薪水，不可亂扣或是欠薪。公司每月最少應(yīng)付款一次薪水，推行年薪制的，可依照要求占比和限期按時付款員工薪水。從業(yè)暫時性工作中的員工，工作中期低于一個月的，公司理應(yīng)在臨時性工作目標(biāo)過去進(jìn)行時立即支付員工薪水；工作中期超出一個月的，公司理應(yīng)按月付款員工薪水。

假期工資付款要求

一、事假工資付款
山東省人民政府令第188號《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十四條第二款要求：“員工在事假期內(nèi)，用人公司可以不付款薪水?！焙喴讈碇v便是職工事假期內(nèi)不發(fā)工資。

二、婚喪假工資支付
企業(yè)員工自己完婚時，能夠 依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與1至三天的完婚假，員工完婚時彼此沒有一地工作中的，依據(jù)路途近遠(yuǎn)另給與路程假。原我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的親屬身亡時，公司應(yīng)依據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-三天的喪假。而在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條要求：“員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！薄渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條要求:“雙方晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。提升的法定婚假視作出勤率，薪水照發(fā)，薪資福利不會改變。”

三、病假工資付款
山東省人民政府令第188號《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條要求：“員工因工受傷或是患職業(yè)危害的，公司理應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，付款員工停工留薪期間的薪水。員工生病或是非因工受傷，在國家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，公司理應(yīng)依照我國和省相關(guān)要求付款病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%?！?/p>

有關(guān)常見問題

一、什么叫企業(yè)薪水“三項(xiàng)制度”辦理備案？
【回應(yīng)】：《山東省企業(yè)工支付規(guī)定》第十一條、第十三條、第十五條各自要求：公司理應(yīng)在政府部門公布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制訂落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見，并向人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)辦理備案。公司因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒有一切正常工資支付工作能力，必須減少標(biāo)準(zhǔn)工資或是依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)事前征詢企業(yè)工會或是職工監(jiān)事的建議，向全體人員員工表明原因；必須依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)報(bào)社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案；公司生產(chǎn)運(yùn)營恢復(fù)過來后，理應(yīng)立即提升 標(biāo)準(zhǔn)工資。公司薪水分配機(jī)制和工資支付規(guī)章制度理應(yīng)自制訂或是變動之日起30日內(nèi)，向人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)辦理備案。公司落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見、實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)、薪水分配機(jī)制及工資支付規(guī)章制度辦理備案通稱為公司薪水“三項(xiàng)制度”辦理備案。

二、山東工資支付規(guī)章仍在實(shí)行嗎？會改動嗎？
【回應(yīng)】：山東工資支付規(guī)章已經(jīng)實(shí)行之中。依據(jù)山東省人民政府2016-2020年法律整體規(guī)劃，山東公司工資支付規(guī)章會開展改動。

三、山東工資支付規(guī)章歸屬于相關(guān)法律法規(guī)嗎？
【回應(yīng)】：山東工資支付規(guī)章歸屬于地方法規(guī)。