2017年《遼寧省工資支付規(guī)定》用人公司須在承諾日期付款員工薪水，薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水，標準工資支付個人行為，能進一步確保員工的基本上利益。

《遼寧省工資支付規(guī)定》經(jīng)遼寧第十屆市人民政府第62次常務會決議根據(jù)，其是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合遼寧具體情況制訂而成的，其關鍵目地便是標準工資支付個人行為，進一步確保員工的基本上利益。其內(nèi)容講解以下。

遼寧工資支付要求全篇

【發(fā)文字號】：遼寧市人民政府令第196號
【實行時間】：2006101
【有關規(guī)章】：工資支付暫行規(guī)定、廣東工資支付規(guī)章、江蘇工資支付規(guī)章、安徽工資支付要求、河北工資支付要求

文件目錄

• 規(guī)章內(nèi)容
• 內(nèi)容講解
• 假期工資付款規(guī)范
• 有關常見問題

規(guī)章內(nèi)容

第一條 為了更好地維護員工得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工資支付個人行為，維護保養(yǎng)和睦的勞務關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合我國具體，制訂本要求。

第二條 我國行政區(qū)內(nèi)的各種公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務關系的員工，可用本要求。
黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，按照本要求實行。

第三條 省、市、縣（含地級市、區(qū)，相同）勞動者和社會保障部行政機關承擔主管機關用人公司的工資支付管理方面。
基本建設、財政局、稅收、人事部門、市場監(jiān)督管理管理方法、經(jīng)濟發(fā)展信息化管理等相關行政機關依照分別崗位職責，搞好工資支付管理方法的相關工作中。

第四條 工會依規(guī)對用人公司的工資支付開展監(jiān)管，有權利對用人公司的工資支付違紀行為給予改正或是向政府部門以及相關部門提意見，并為員工依規(guī)維護保養(yǎng)得到勞務報酬的支配權出示適用和協(xié)助。

第五條 一切機構和本人都有權利檢舉用人公司的工資支付違紀行為。
政府部門激勵、適用并依規(guī)維護主流媒體對用人公司的工資支付個人行為執(zhí)行輿論導向。

第六條 省、市勞動者和社會保障部等相關部門理應依據(jù)主管機關社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準和人力資本供需情況等要素，按時制訂和公布工資待遇宏觀經(jīng)濟政策現(xiàn)行政策。

第七條 用人公司理應依據(jù)當?shù)卣嚓P工資待遇宏觀經(jīng)濟政策現(xiàn)行政策，融合人力資源市場價格和本企業(yè)經(jīng)濟收益，經(jīng)與工會或是員工團體商議，明確本企業(yè)的工資待遇。

第八條 用人公司理應依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟收益提高狀況、當?shù)卣嫉墓べY指導線、薪水具體指導價格和本地域、領域的員工平均收入水準，明顯提高員工的工資待遇。

第九條 用人公司理應依規(guī)制訂本企業(yè)的工資支付規(guī)章制度，并向本企業(yè)全體人員員工發(fā)布。
工資支付規(guī)章制度關鍵包含以下事宜：
（一）工資支付的新項目、規(guī)范和方式；
（二）工資支付的周期時間和日期；
（三）加班費測算數(shù)量；
（四）薪水扣減事宜；
（五）特殊情況下的工資支付；
（六）相關工資支付的別的事宜。

第十條 用人公司與員工理應在勞動合同書中承諾標準工資。標準工資依據(jù)員工所屬職位或是所從業(yè)的工作中明確。

第十一條 用人公司理應憑勞動者和社會保障部行政機關審批的《工資總額使用手冊》，在其設立的金融機構基本上儲蓄帳戶轉(zhuǎn)出薪水性現(xiàn)錢。

第十二條 用人公司理應以法定貨幣付款薪水，不可以商品、商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款。
用人公司理應依照承諾的日期付款員工薪水。遇法定節(jié)假日或是歇息日，理應提早在近期的工作中日付款薪水。

第十三條 用人公司理應自勞動力之日起測算員工薪水。

第十四條 用人公司能夠 以鐘頭、日、周、月為周期時間付款薪水。按進行一定工作目標計發(fā)薪水的，理應在工作目標進行的當日付款員工薪水。
用人公司理應最少每月向員工付款一次薪水。

第十五條 用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者名字，并儲存2年之上備查簿，員工有權利查看和核查自己的工資支付狀況。
用人公司能夠 將薪水立即付款給員工自己，還可以授權委托金融機構代發(fā)貨。
用人公司務必向員工出示一份自己薪水明細，薪水明細務必與具體付款的薪水相符合。

第十六條 用人公司立即向員工自己付款薪水的，理應申請辦理查收辦理手續(xù)。員工自己因事不可以領到薪水時，能夠 授權委托家屬或是別人代取。
用人公司授權委托金融機構對公的，理應在承諾的日期將員工的薪水全額存進其自己帳戶。委托金融機構在工資支付中產(chǎn)生員工不可以準時領到薪水或是薪水金額差別等難題，由用人公司承擔與委托金融機構融洽處理。

第十七條 推行年薪制或是按考評周期時間計發(fā)薪水的，用人公司理應每月按不少于本地最低工資標準規(guī)范預付款員工薪水，年尾或是考評周期時間屆滿時清算。

第十八條 員工與用人公司產(chǎn)生勞務關系后，在使用、見習期內(nèi)出示一切正常勞動者的，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第十九條 用人公司不可隨便扣減員工薪水。
除法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 代繳員工薪水的事宜外，用人公司扣減員工薪水理應合乎集體合同、勞動合同書的承諾或是本企業(yè)依規(guī)制訂的管理制度的要求。每月扣減的一部分，不可超出員工當月薪水的20％；扣減后的賬戶余額，不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第二十條 用人公司與員工彼此依規(guī)停止、消除勞動合同書的，用人公司理應一次結清員工薪水。

第二十一條 除推行不按時工時制度的之外，用人公司分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：
（一）增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭基數(shù)的150％付款；
（二）歇息日工作中不可以分配同樣時間調(diào)休的，依照不少于員工自己日基數(shù)或是鐘頭基數(shù)的200％付款；
（三）法定節(jié)假日工作中的，依照不少于員工自己日基數(shù)或是鐘頭基數(shù)的300％付款。

第二十二條 測算加班費的日或是鐘頭基數(shù)和請假期內(nèi)的薪水，理應依照勞動合同書中承諾的員工自己標準工資明確；勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)及其請假期內(nèi)標準工資明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作中勞動所得的薪水明確。
按照前述要求明確的加班加點基數(shù)及其假期工資，不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第二十三條 推行計件工資制的用人公司，理應科學研究、有效地明確勞動定額和記件價格，并給予發(fā)布。員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配加班加點的，理應各自依照不少于記件價格的150％、200％、300％付款加班費。

第二十四條 推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)，理應依照員工具體工作中計算時間其薪水。員工具體上班時間總數(shù)超出法律規(guī)定上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照本要求付款加班費。

第二十五條 推行非全日制上班時間的用人公司，理應推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由用人公司與員工商議明確，但不可小于本地非全日制學生就業(yè)員工的鐘頭最低工資標準規(guī)范。

第二十六條 員工在依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內(nèi)，用人公司理應付款薪水。
勞動者三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配員工歇息或是參與節(jié)日主題活動的，理應視作其出示一切正常勞動者給予付款薪水；員工仍舊工作中的，不付款加班費。

第二十七條 員工在事假期內(nèi)，用人公司可以不付款其薪水。

第二十八條 員工生病或是非因工受傷終止勞動者的，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司理應依據(jù)勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80％。

第二十九條 員工因工傷事故或是患職業(yè)危害停止工作的，停工留薪期的工資支付按照國務院辦公廳《工傷保險條例》的要求實行。

第三十條 員工因生孕或是計劃生育政策手術治療請假期內(nèi)，其薪資待遇按照《遼寧省人口與計劃生育條例》的要求實行。

第三十一條 員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與以下社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應視作其出示一切正常勞動者給予付款薪水：
（一）依規(guī)履行選舉權、被選舉權的主題活動；
（二）全國人民代表大會意味著執(zhí)行職位的主題活動；
（三）以本企業(yè)員工意味著真實身份參與本企業(yè)的團體商議主題活動；
（四）公會農(nóng)村基層聯(lián)合會依規(guī)進行工會活動；
（五）人民檢察院通告出庭作證；
（六）義務獻血、參與民兵組織訓煉或是預備役訓煉；
（七）憲法學、法律法規(guī)的中國公民理應行使權力的別的主題活動。

第三十二條 員工經(jīng)企業(yè)準許參與脫產(chǎn)學習、半脫產(chǎn)學習培訓、學習、學習培訓的，其薪資待遇由用人公司與員工商議明確。

第三十三條 員工被人民檢察院被判管控或是拘留、刑期可用判緩的，或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保侯審的，在這段時間用人公司未兩者之間消除勞動合同書，員工再次在原企業(yè)一切正常勞動者的，用人公司理應依照勞動合同書承諾或是本企業(yè)依規(guī)制訂的管理制度實行。
勞動者者被依規(guī)被判拘留之上酷刑，或是被依規(guī)采用限定人身自由權的強制執(zhí)行措施及其受限制人身自由權的行政許可的，用人公司不付款其被限定人身自由權期內(nèi)的薪水。

第三十四條 用人公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，經(jīng)與工會或是員工意味著協(xié)商一致后，能夠 依照商議的日期付款薪水，除執(zhí)行改革的用人公司外，推遲付款薪水不可超出30日。超出30日的，理應向本地勞動者和社會保障部行政機關辦理備案。
執(zhí)行改革的用人公司，改革前托欠員工薪水的，務必在改制方案中確立付款被欠薪的時間和金額。

第三十五條 用人公司停產(chǎn)、暫停營業(yè)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，理應依照合同書承諾的規(guī)范付款員工薪水；超出一個工資支付周期時間的，能夠 依據(jù)員工出示的勞動者，依照彼此再次承諾的規(guī)范付款員工薪水。員工出示了一切正常勞動者的，付款的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

第三十六條 用人公司消除勞務關系的決策被關于勞動仲裁監(jiān)察委員會或是人民檢察院依規(guī)裁定撤消或是裁定失效的，理應付款員工被違反規(guī)定消除勞務關系期內(nèi)的薪水，其標準工資為當?shù)禺斊谠趰徛毠さ钠骄杖耄粏T工自己薪水高過當?shù)禺斊谠趰徛毠て骄杖氲?，依照員工自己前12個月的均值一切正常上班時間工資核算。

第三十七條 用人公司倒閉、停止或是散伙的，經(jīng)依規(guī)結算后的資產(chǎn)理應依照相關要求，優(yōu)先選擇用以付款欠付的員工薪水和社會保險金。

第三十八條 用人公司有以下情況之一的，員工有權利向勞動者和社會保障部行政機關舉報、檢舉：
（一）未按勞動合同書或是集體合同承諾付款薪水的；
（二）以小于本地最低工資標準規(guī)范付款薪水的；
（三）亂扣或是無端欠薪的；
（四）以商品、商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款薪水的；
（五）違背本要求的別的情況。

第三十九條 勞動者和社會保障部行政機關理應向社會發(fā)展發(fā)布舉報、投訴電話，健全舉報、檢舉解決規(guī)章制度和案子依法查處督查規(guī)章制度。

第四十條 勞動者和社會保障部行政機關針對拒不改正無端托欠或是亂扣員工薪水個人行為的用人公司，理應處理完畢并列入公司企業(yè)信用評價系統(tǒng)軟件，立即向社會發(fā)展公布其欠佳勞動力個人信用記錄公示，另外通告稅收、中國海關、金融機構、市場監(jiān)督管理管理方法、公開招標組織 等相關企業(yè)。對勞動力個人信用欠佳紀錄被公示的用人公司，政府部門及相關部門不可授于該用人公司以及法人代表或是責任人一切光榮稱號。

第四十一條 鄉(xiāng)村入城打工員工集中化的用人公司，務必依據(jù)勞動者和社會保障部行政機關的以書面形式告知，按時向其匯報勞動力和工資支付狀況。

第四十二條 對產(chǎn)生過無端托欠員工薪水個人行為的用人公司，推行薪水保證金制度。
產(chǎn)生過無端托欠員工薪水個人行為的建筑工程施工公司，務必在基本建設工程開工前，依照工程承包合同合同款的一定占比，在要求日期向金融機構專用存款賬戶預付薪水擔保金。
產(chǎn)生過工程欠款的工程建筑開發(fā)設計公司，務必在開發(fā)新項目前出示貸款擔保。
薪水擔保金和工程擔保規(guī)章制度的實際實施細則，由省勞動者和社會保障部行政機關、省基本建設行政機關等相關部門制訂，報省委準許后實施。

第四十三條 勞動者和社會保障部行政機關依法查處無端欠薪或是克扣工資案子時，用人公司和員工都不可以對薪水金額質(zhì)證的，能夠 參考該用人公司同職位員工的平均收入或是當?shù)卦趰徛毠さ钠骄杖胨疁?，依照有益于員工的標準評定薪水金額。

第四十四條 員工和用人公司中間因工資支付產(chǎn)生異議的，能夠 向本企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商，被告方一方還可以向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 依規(guī)向人民檢察院提到起訴。

第四十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動者和社會保障部行政機關勒令時限糾正；貸款逾期不糾正的，處五百元之上一千元下列處罰：
（一）未制訂工資支付規(guī)章制度或是工資管理制度未向員工發(fā)布的；
（二）未向員工自己出示工資支付明細的；
（三）未應用《工資總額使用手冊》轉(zhuǎn)出薪水的；
（四）未按照規(guī)定儲存薪水支付憑證的。

第四十六條 用人公司亂扣或是無端欠薪，或是付款員工的薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的，由勞動者和社會保障部行政機關勒令時限全額付款員工薪水；貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度的50％之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費。

第四十七條 用人公司未按照規(guī)定交納薪水擔保金的，由勞動者和社會保障部行政機關處一千元處罰，勞動者和社會保障部、基本建設等相關行政機關能夠 依規(guī)采用行政部門對策或是申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

第四十八條 用人公司抵觸、阻礙勞動者和社會保障部行政機關監(jiān)督管理，或是不按其規(guī)定申報書面報告，瞞報工資支付客觀事實，出示偽證或是藏匿、摧毀直接證據(jù)的，由勞動者和社會保障部行政機關按照國務院辦公廳《勞動保障監(jiān)察條例》的相關要求懲罰。

第四十九條 用人公司無端欠薪，導致員工無法追索其薪水而引起比較嚴重危害社會秩序事情的，由公安部門對用人公司法人代表或是責任人依規(guī)給與突發(fā)事件應對懲罰；構罪的，追究其刑事處罰。

第五十條 員工或是用人公司對勞動者和社會保障部行政機關做出的行政部門處分決定或是行政許可決策不服氣的，能夠 依規(guī)申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。用人公司貸款逾期既不申請辦理行政復議，都不提到起訴，又不執(zhí)行處分決定或是處理決定的，由勞動者和社會保障部行政機關申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

第五十一條 勞動者和社會保障部等相關行政機關工作員對合乎受案標準的檢舉未予審理或是發(fā)覺工資支付違紀行為未予依法查處及其有別的瀆職犯罪、營私舞弊、玩忽職守個人行為的，依規(guī)給與行政處分；有違法犯罪行為的，轉(zhuǎn)交司法部門依法辦理。

第五十二條 本要求以下術語的含意：
（一）一切正常勞動者，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或是依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)執(zhí)行了勞動者責任。
（二）克扣工資，就是指除本要求第十九條要求的情況外，用人公司針對出示了一切正常勞動者的員工不付款薪水（含加班費，相同）或是未全額付款薪水的個人行為。
（三）無端欠薪，就是指除洪澇災害等不可抗拒和執(zhí)行改革的用人公司外，用人公司推遲付款薪水超出30日的個人行為。
（四）工會，就是指用人公司依規(guī)創(chuàng)立的工會以及上級領導工會。

第五十三條 員工的日薪水，按我國工時制度的要求，每月以均值上班時間20.92天換算。鐘頭薪水，按日薪水除于8小時計算。

第五十四條 本要求自2006101起實施。

內(nèi)容講解

一、應用領域
本要求適用遼寧行政區(qū)內(nèi)的各種公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務關系的員工。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，也按照本要求實行。

二、制訂實際意義
其實際意義具體表現(xiàn)在下列幾層面：第一維護保養(yǎng)員工合法權利，保證 其得到應該有酬勞；第二健全勞動者法律規(guī)范，標準用人公司付款薪水的個人行為；第三推動經(jīng)濟發(fā)展身心健康發(fā)展趨勢，搭建和睦遼寧省。

三、具體內(nèi)容
1、依據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》，用人公司務必向職工出示其自己的薪水明細，也就是工資單。薪水明細要與具體付款的薪水相符合，要確立標出薪水的組成一部分，包含交通出行補貼、供暖補助等詳盡類別。 2、用人公司務必書面形式紀錄付款職工工資的金額、時間、領到者名字，并儲存2年之上備查簿，職工有權利隨時隨地查看和核查自己的工資支付狀況。如用人公司不向職工自己出示工資單，最大將被懲處一千元的處罰。
3、《規(guī)定》稱，用人公司應最少每月向職工付款一次薪水。針對推行年薪制或按考評周期時間計發(fā)薪水的，用人公司每月要按不少于本地最低工資標準規(guī)范來向職工預付款薪水，年尾或考評周期時間屆滿時，再依據(jù)職工的具體勞動量清算。
4、在歇息日工作中，企業(yè)沒安排時間調(diào)休的，得按不少于職工日薪水的二倍付款加班工資；若法定節(jié)假日加班加點，加班工資是平常日薪水的3倍。測算加班費的日或鐘頭薪水的數(shù)量，應按勞動合同書中承諾的職工自己標準工資明確。
5、除改革企業(yè)外，用人公司確實有艱難沒法準時付款職工工資的，數(shù)最多只有推遲30天。假如企業(yè)因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款職工工資，在與公會或職工意味著商議后，能夠 按商議的日期付款薪水。但是，推遲付款薪水不可超出30天。
6、用務工者較多的企業(yè)，尤其是建筑施工，須按時向衛(wèi)生行政部門匯報勞動力和薪水的付款狀況。用人公司若有過無端托欠員工薪水個人行為，務必繳納薪水擔保金。那樣的建筑工程施工公司須在基本建設工程開工前，按工程承包合同合同款的一定占比，在要求日期限內(nèi)向特定金融機構專用存款賬戶預付薪水擔保金。曾產(chǎn)生過工程欠款的工程建筑開發(fā)設計公司，還要在開發(fā)新項目前出示貸款擔保。

假期工資付款規(guī)范

1、法律規(guī)定請假日
法律規(guī)定請假日，就是指我國依據(jù)各中華民族的風俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。依據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十一條要求，除推行不按時工時制度的之外，用人公司分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于員工自己日基數(shù)或是鐘頭基數(shù)的300%付款法定節(jié)假日加班工資；另外，該《規(guī)定》第二十六條也確立了，勞動者三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配員工歇息或是參與節(jié)日主題活動的，理應視作其出示一切正常勞動者給予付款薪水；員工仍舊工作中的，不付款加班費。

2、年假、婚喪假、探親假
年假，是我國依據(jù)員工參加工作時間和勞動者繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的有薪持續(xù)請假。行政機關、團體、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十六條要求，員工在依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內(nèi)，用人公司理應付款薪水。

3、事假
事假，就是指因私事或是別的本人緣故所請的暑假。針對事假期內(nèi)的工資支付規(guī)范，我國并沒有統(tǒng)一的要求，但《遼寧省工資支付條例》第二十七條要求，員工在事假期內(nèi)，用人公司可以不付款其薪水。

4、醫(yī)療期
醫(yī)療期，就是指企業(yè)員工因生病或者非因公負傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。針對醫(yī)療期工資的付款規(guī)范，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。除此之外，《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條要求，員工生病或是非因工受傷終止勞動者的，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司理應依據(jù)勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%（即勞動合同書或集體合同中針對醫(yī)療期工資現(xiàn)有承諾的，從其承諾；沒有承諾的，付款規(guī)范不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%）。

有關常見問題

一、用人公司工資待遇如何確定？
【回應】：用人公司理應依據(jù)當?shù)卣嚓P工資待遇宏觀經(jīng)濟政策現(xiàn)行政策，融合人力資源市場價格和本企業(yè)經(jīng)濟收益，經(jīng)與工會或是員工團體商議，明確本企業(yè)的工資待遇。

二、企業(yè)無端欠薪如何處罰？法律規(guī)定是啥？
【回應】：依據(jù)遼寧工資支付要求，用人公司無端欠薪，導致員工無法追索其薪水而引起比較嚴重危害社會秩序事情的，由公安部門對用人公司法人代表或是責任人依規(guī)給與突發(fā)事件應對懲罰；構罪的，追究其刑事處罰。

三、休病事假期內(nèi)遼寧省大連市最低工資標準最低水平多少錢？
【回應】：依據(jù)遼寧工資支付要求，員工在病事假醫(yī)療期，用人公司應依規(guī)付款病假工資，且病假工資不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%。