2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)浙江工資支付規(guī)章要求主要是提升對(duì)公司工資支付個(gè)人行為的監(jiān)管，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為（按承諾方法付款薪水），維護(hù)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，保證 薪水準(zhǔn)時(shí)全額到員工手上。

浙江工資支付條例全文

【發(fā)文字號(hào)】：省委令148號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2002101
【有關(guān)規(guī)章】：河北工資支付要求規(guī)章、安徽工資支付要求、江蘇工傷事故付款規(guī)章、廣東工資支付規(guī)章、工資支付暫行條例

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 工資支付
• 第三章 監(jiān)管
• 第四章 法律依據(jù)
• 第五章 附錄
• 內(nèi)容講解
• 有關(guān)常見問題

第一章　通則

第一條為提升對(duì)公司工資支付個(gè)人行為的監(jiān)管，維護(hù)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和別的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本方法。

第二條本方法所稱薪水就是指公司依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水等。

第三條省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)公司的工資支付及監(jiān)管可用本方法。
個(gè)體戶以及他經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)的工資支付及監(jiān)管按照本方法實(shí)行。

第四條各個(gè)市人民政府理應(yīng)提升對(duì)公司工資支付監(jiān)管工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取措施對(duì)策，處理公司工資支付管理方面中的突顯難題，維護(hù)保養(yǎng)一切正常勞動(dòng)者紀(jì)律和社會(huì)穩(wěn)定。

第五條省人民政府依據(jù)省內(nèi)具體情況，制訂公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并每一年發(fā)布一次。
人民政府理應(yīng)依據(jù)省人民政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，挑選明確本管轄區(qū)內(nèi)公司可用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第六條公司理應(yīng)依照我國薪水分派的宏觀經(jīng)濟(jì)政策現(xiàn)行政策，融合人力資源市場(chǎng)價(jià)錢、企業(yè)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，有效明確員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水。
公司明確的標(biāo)準(zhǔn)工資，不可小于本地市人民政府明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第七條縣級(jí)以上市人民政府勞動(dòng)者和社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)（下稱勞動(dòng)和社會(huì)保障部門）承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)公司工資支付的監(jiān)管工作中。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、工商局、稅收、基本建設(shè)、公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門理應(yīng)依照分別崗位職責(zé)幫助勞動(dòng)和社會(huì)保障部門搞好公司工資支付的管理方面。

第八條各個(gè)公會(huì)依規(guī)對(duì)公司工資支付個(gè)人行為執(zhí)行監(jiān)管，有權(quán)利勸阻公司的違紀(jì)行為。

第二章　工資支付

第九條公司根據(jù)職工大會(huì)、員工代表大會(huì)或是別的創(chuàng)新社會(huì)治理方式，依規(guī)制訂內(nèi)部工資支付規(guī)章制度，并在本公司發(fā)布，另外報(bào)所在城市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理備案。

第十條公司與員工簽署的勞動(dòng)合同書，理應(yīng)確立工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容關(guān)鍵包含：工資支付規(guī)范、付款新項(xiàng)目、付款方式和第三方支付時(shí)間及彼此承諾的別的工資支付事宜。

第十一條薪水理應(yīng)以法定貨幣方式付款，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)付款。

第十二條員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示一切正常勞動(dòng)者的，公司理應(yīng)依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給員工薪水。

第十三條公司理應(yīng)將工資支付給員工自己。員工授權(quán)委托別人領(lǐng)到薪水的，受委托人在代取薪水時(shí)，理應(yīng)向公司出示受托人簽字蓋公章的委任書。員工自己或是受委托人在領(lǐng)到薪水時(shí)，理應(yīng)簽字蓋公章。企業(yè)支付薪水（含授權(quán)委托對(duì)公）理應(yīng)向員工出示本人的薪水明細(xì)。
公司授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公的，理應(yīng)將薪水存進(jìn)員工自己的帳戶。
企業(yè)支付薪水理應(yīng)制發(fā)工資支付表。工資支付表理應(yīng)注明派發(fā)企業(yè)、派發(fā)時(shí)間、派發(fā)目標(biāo)的名字、工作中日數(shù)、日夜奮戰(zhàn)時(shí)間、實(shí)發(fā)和減發(fā)的新項(xiàng)目、額度等事宜，并依規(guī)儲(chǔ)存。

第十四條薪水最少每月付款一次。推行月工資制度的，公司理應(yīng)每月依照依規(guī)制訂的內(nèi)部工資支付規(guī)章制度要求或是勞動(dòng)合同書承諾的時(shí)間付款薪水。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日日或是歇息日，理應(yīng)提早付款。
推行年薪制的，理應(yīng)依照要求或是承諾占比按時(shí)付款薪水。
推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

第十五條公司與員工依規(guī)消除、停止勞動(dòng)合同書的，公司理應(yīng)自消除或是停止勞動(dòng)合同書之日起5日內(nèi)一次性付清員工薪水。
勞動(dòng)合同書相關(guān)工資支付的條文被依規(guī)確定失效后，公司對(duì)員工出示的勞動(dòng)者參考本公司或是類似公司當(dāng)期、同技術(shù)工種、同職位的標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付清薪水。

第十六條員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，視作出示一切正常勞動(dòng)者，公司理應(yīng)依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。
員工享有法律規(guī)定請(qǐng)假、婚喪假期內(nèi)，公司理應(yīng)依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水；員工依規(guī)享有生育假、哺乳假期內(nèi)，公司理應(yīng)依照我國和省的相關(guān)要求付款薪水。
員工請(qǐng)事假的，公司可以不付款事假期內(nèi)薪水，但不可扣除事假之外的薪水。

第十七條員工生病或是非因工受傷終止勞動(dòng)者期內(nèi)，且在要求的診療期限內(nèi)，公司理應(yīng)依照我國、省要求或是勞動(dòng)合同書的承諾或是依規(guī)制訂的內(nèi)部工資支付規(guī)章制度的要求，付款病傷假薪水。企業(yè)支付的病傷假薪水，不可小于本地市人民政府明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的百分之八十。

第十八條非因員工緣故導(dǎo)致停產(chǎn)、停工、停業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司理應(yīng)依照國家規(guī)定或是勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水；停產(chǎn)、停工、停業(yè)時(shí)間超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間，員工出示了一切正常勞動(dòng)者的，公司理應(yīng)依照不少于本地市人民政府明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水。

第十九條因生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)必須分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外出示勞動(dòng)者的，理應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)要求付款勞動(dòng)者報(bào)酬。

第二十條軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、退役到公司的工作人員，其薪資待遇由公司兩者之間商議明確。
公司的工傷事故工作人員、退伍到公司的體育運(yùn)動(dòng)員，其薪資待遇依照我國、省相關(guān)要求實(shí)行。

第二十一條員工因涉嫌違法違紀(jì)被司法部門依規(guī)限定人身自由權(quán)期內(nèi)，公司能夠 中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書，不付款薪水。
員工被依規(guī)被判管控或是拘留可用判緩、刑期可用緩刑期間，公司未兩者之間消除勞動(dòng)合同書，且員工出示了一切正常勞動(dòng)者的，公司理應(yīng)依照國家規(guī)定或是勞動(dòng)合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

第二十二條除以下情況外，公司不可以任何借口亂扣員工薪水：
（一）法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求理應(yīng)由公司代收代繳的；
（二）公司與員工書面形式承諾從薪水中扣除的；
（三）別的依規(guī)能夠 扣除的情況。

第二十三條除洪澇災(zāi)害等不可抗拒緣故造成 公司沒法準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水外，公司務(wù)必依照依規(guī)制訂的內(nèi)部工資支付規(guī)章制度要求或是勞動(dòng)合同書承諾的時(shí)間，付款員工薪水。因不可抗拒緣故推遲付款員工薪水的，在不可抗拒緣故清除后理應(yīng)立即支付。
公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，經(jīng)職工大會(huì)或是員工代表大會(huì)愿意，或是經(jīng)員工自己愿意，可推遲付款員工薪水，但推遲時(shí)間最多不可超出15日。

第三章　監(jiān)管

第二十四條勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)不斷完善對(duì)公司工資支付個(gè)人行為的監(jiān)督管理規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管檢查數(shù)據(jù)，嚴(yán)厲查處公司工資支付的違紀(jì)行為。

第二十五條勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)創(chuàng)建、健全公司工資支付網(wǎng)絡(luò)信息和公司工資支付風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)公司工資支付狀況執(zhí)行合理監(jiān)管。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門正亂扣、無端欠薪等違紀(jì)行為比較嚴(yán)重的公司，理應(yīng)在傳播媒介上給予發(fā)布，并將相關(guān)狀況抄告市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位。市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位理應(yīng)提升對(duì)公司工資支付個(gè)人信用狀況的考評(píng)和監(jiān)管。

第二十六條勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)不斷完善對(duì)公司工資支付違紀(jì)行為檢舉的規(guī)章制度，開設(shè)專業(yè)檢舉郵箱，發(fā)布投訴電話，為員工檢舉出示便捷標(biāo)準(zhǔn)。
員工發(fā)覺公司亂扣或是無端托欠員工薪水等違紀(jì)行為及因事欠薪而遷移財(cái)產(chǎn)、關(guān)掉生產(chǎn)制造場(chǎng)地或是公司法人代表、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)責(zé)任人潛逃的，有權(quán)利向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢舉；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門收到檢舉后，理應(yīng)立即采取一定的有效措施，依規(guī)做出解決。

第二十七條公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況，沒法依照內(nèi)部工資支付規(guī)章制度要求或是勞動(dòng)合同書承諾的時(shí)間全額付款員工薪水的，理應(yīng)事前或是在貸款逾期之日起3日內(nèi)，積極向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門匯報(bào)狀況和明確提出解決計(jì)劃方案；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)對(duì)公司的匯報(bào)和計(jì)劃方案給予核查和監(jiān)管。

第二十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障部門正公司未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同書承諾準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水，且有可能遷移、藏匿機(jī)器設(shè)備、商品以及他物件的，能夠 依規(guī)先備案儲(chǔ)存。

第二十九條市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位在公司年檢時(shí)，理應(yīng)將公司工資支付個(gè)人信用狀況做為考評(píng)誠信企業(yè)的關(guān)鍵內(nèi)容，紀(jì)錄在企業(yè)信用等級(jí)檔案資料；對(duì)亂扣、無端欠薪等違紀(jì)行為比較嚴(yán)重的公司，延期根據(jù)年審。

第三十條各個(gè)公會(huì)在依規(guī)對(duì)公司工資支付狀況執(zhí)行監(jiān)管主題活動(dòng)時(shí)，發(fā)覺公司有亂扣、無端欠薪等違紀(jì)行為的，有權(quán)利規(guī)定其糾正；公司拒不糾正的，公會(huì)有權(quán)利向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確提出處理決定或是懲罰提議；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在收到公會(huì)的建議或是提議后，理應(yīng)依規(guī)做出解決或是懲罰，并將解決或是懲罰結(jié)果書面形式意見反饋公會(huì)。

第三十一條總承包單位或是發(fā)包單位與承包單位未按合同規(guī)定與工程建設(shè)施工單位付清工程進(jìn)度款，導(dǎo)致工程建設(shè)施工單位托欠員工薪水的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)責(zé)令總承包單位或是發(fā)包單位先墊款員工薪水?？偝邪鼏挝换蚴前l(fā)包單位理應(yīng)依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的責(zé)令建議，先墊款員工薪水。
先墊款的薪水金額以未付清的工程進(jìn)度款為限。

第三十二條合伙制企業(yè)無端托欠員工薪水的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)責(zé)令合伙制企業(yè)的合作伙伴先付款員工薪水；合作伙伴先付款后，可依規(guī)向別的合作伙伴追索。

第三十三條員工與公司產(chǎn)生工資支付異議的，能夠 向公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商，協(xié)商不了的，能夠 向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；員工還可以立即向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方不服氣關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁裁決的，能夠 向人民檢察院提起訴訟。
關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)案件審理工資支付異議案子時(shí)，對(duì)證據(jù)確鑿、不立即付款會(huì)造成 員工日常生活艱難的，能夠 一部分裁定；公司對(duì)一部分裁定不服氣的，能夠 向原裁定行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理行政復(fù)議，原裁定行政機(jī)關(guān)理應(yīng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)辦理之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)行政復(fù)議保持原裁定的，如公司不實(shí)行裁定，員工能夠 申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四章　法律依據(jù)

第三十四條公司制訂的工資支付規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門給與警示，并勒令時(shí)限糾正；給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第三十五條公司仿冒、偽造、藏匿、消毀工資支付紀(jì)錄的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門勒令時(shí)限糾正，給與警示，處以5000元之上20000元下列的處罰；對(duì)其法人代表或是立即承擔(dān)的管理人員懲處一千元之上10000元下列的處罰。

第三十六條公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門勒令時(shí)限付款員工的薪水和等同于薪水25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令付款等同于薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)1至5倍的賠償費(fèi)：
（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；
（二）未依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同書的承諾付款員工增加上班時(shí)間的薪水的；
（三）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。
公司在限制的期內(nèi)拒不付款員工薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償費(fèi)的，懲處50000元下列的處罰，并可對(duì)其法人代表或是立即承擔(dān)的管理人員懲處一千元之上10000元下列的處罰。

第三十七條企業(yè)違反本方法別的相關(guān)工資支付要求的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門勒令時(shí)限糾正，給與警示或是批評(píng)通報(bào)；情節(jié)惡劣的，可處以2000元之上20000元下列的處罰。

第三十八條公司以及有關(guān)工作人員對(duì)規(guī)定公司依規(guī)付款薪水的員工執(zhí)行懲罰、施暴、拘押或是回絕、阻礙行政部門稽查人員和公會(huì)工作員依規(guī)執(zhí)行職位，違背突發(fā)事件應(yīng)對(duì)懲罰要求的，由公安部門依規(guī)給予懲罰；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第三十九條被告方對(duì)行政單位做出的行政許可或是決策不服氣的，可依規(guī)申請(qǐng)辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。被告方在法定時(shí)限內(nèi)對(duì)行政許可或是處分決定既不執(zhí)行，又不申請(qǐng)辦理行政裁決、提到行政訴訟法的，做出行政許可或是解決的行政機(jī)關(guān)可依規(guī)申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十條勞動(dòng)和社會(huì)保障部門以及他相關(guān)部門的工作員有以下個(gè)人行為之一的，由相關(guān)部門依照要求管理權(quán)限依規(guī)給與行政部門或是政紀(jì)處分；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：
（一）對(duì)員工的舉報(bào)、匯報(bào)不依規(guī)審理或是有意推遲的；
（二）違反規(guī)定采用行政部門強(qiáng)制執(zhí)行措施或是應(yīng)用、毀損先備案儲(chǔ)存的財(cái)產(chǎn)的；
（三）違反規(guī)定執(zhí)行行政許可的；
（四）瀆職犯罪、營(yíng)私舞弊的；
（五）別的理應(yīng)依規(guī)給與行政部門或是政紀(jì)處分的個(gè)人行為。

第五章　附錄

第四十一條企業(yè)化管理的自收自支機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)等的工資支付及監(jiān)管參考本方法實(shí)行。

第四十二條本方法自2002101起實(shí)施。

內(nèi)容講解

全新改動(dòng)

1、第三十三條第二款改動(dòng)為：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)案件審理工資支付異議案子時(shí)，對(duì)證據(jù)確鑿、不立即付款會(huì)造成 員工日常生活艱難的，經(jīng)被告方申請(qǐng)辦理，能夠 做出先予執(zhí)行的裁定，依規(guī)移交人民檢察院實(shí)行。”

2、第三十六條改動(dòng)為：“公司有以下情況之一的，由縣級(jí)以上市人民政府人力資源局社會(huì)保障部行政部門主管機(jī)構(gòu)勒令時(shí)限付款員工的薪水；薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司依照適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：
（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；
（二）未依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同書承諾付款員工增加上班時(shí)間的薪水的；
（三）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。”
此外，對(duì)某些條款的文本作適度改動(dòng)。

一、可用目標(biāo)
依據(jù)規(guī)章方法要求，可用目標(biāo)為浙江行政區(qū)內(nèi)公司，另外個(gè)體戶以及他經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)也可用。簡(jiǎn)易而言必須發(fā)工資的組織 與情況都可用該方法。

二、制訂目地
浙江工資支付規(guī)章是落實(shí)《勞動(dòng)法》的關(guān)鍵規(guī)章制度，是浙江省人民政府依據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，融合河北具體情況制訂而成的，其關(guān)鍵目地便是維護(hù)員工得到勞務(wù)報(bào)酬的基本上利益和確保員工家中基本上日常生活，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為。

三、有關(guān)工資支付內(nèi)容
1、每月工資支付頻次。薪水最少每月付款一次。推行月工資制度的，公司理應(yīng)每月依照依規(guī)制訂的內(nèi)部工資支付規(guī)章制度要求或是勞動(dòng)合同書承諾的時(shí)間付款薪水。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日日或是歇息日，理應(yīng)提早付款。
2、醫(yī)療期工資付款規(guī)范。員工生病或是非因工受傷終止勞動(dòng)者期內(nèi)，且在要求的診療期限內(nèi)，公司理應(yīng)依照我國、省要求或是勞動(dòng)合同書的承諾或是依規(guī)制訂的內(nèi)部工資支付規(guī)章制度的要求，付款病傷假薪水。企業(yè)支付的病傷假薪水，不可小于本地市人民政府明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的百分之八十。
3、公司能夠 克扣工資情況。依據(jù)要求，公司在下列三種情況下能夠 克扣工資：（一）法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求理應(yīng)由公司代收代繳的；（二）公司與員工書面形式承諾從薪水中扣除的；（三）別的依規(guī)能夠 扣除的情況。

有關(guān)常見問題

一、新浙江病假工資派發(fā)規(guī)范多少錢？熱線電話是多少？
【回應(yīng)】：依據(jù)浙江薪水要求，員工在病事假期內(nèi)的薪水能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。熱線電話12333。

二、一個(gè)工資支付周期時(shí)間怎么理解？
【回應(yīng)】：一個(gè)工資支付周期時(shí)間有二種了解，第一種便是一般每月1日至月底最后一日為一個(gè)工資支付周期時(shí)間，在這期間停產(chǎn)的，自停產(chǎn)之日起至這一月的月底為在一個(gè)工資支付周期時(shí)間，例如15號(hào)起停產(chǎn)，至本月最后一日為一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)，次月1日起即是超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間；第二種便是依據(jù)工資支付規(guī)章，一般以一個(gè)月為工資支付周期時(shí)間，理應(yīng)自停產(chǎn)之日起止?jié)M一個(gè)月之日為一個(gè)工資支付周期時(shí)間，次日起為超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間，例如當(dāng)月15日起提工，至次月14日為一個(gè)工資支付周期時(shí)間。

三、工資支付時(shí)間如何確定？
【回應(yīng)】：一般工資支付時(shí)間依照公司與員工簽署的勞動(dòng)合同書的要求實(shí)行。