一、機關(guān)事業(yè)單位薪水能否行政裁決

機關(guān)事業(yè)單位員工因薪水難題發(fā)生異議的，不屬于行政部門糾紛案件，因此 不可以申請辦理行政裁決，只是申請辦理勞動仲裁處理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條【應(yīng)用領(lǐng)域】我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)(下列稱用人公司)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。

黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

第七十八條【員工支配權(quán)救助方式】公會依規(guī)維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背勞動者法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動合同書、集體合同的，公會有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請勞動仲裁、提到法律訴訟的，公會依規(guī)給與扶持和協(xié)助。

二、怎么申請勞動仲裁

1、提交工作仲裁申請書及有關(guān)直接證據(jù)。

2、申請報告符合規(guī)定的，監(jiān)察委員會自接到申請報告之日起5日內(nèi)作出審理或不予以審批的決策。監(jiān)察委員會決策授理的，自作出決策之日起5日內(nèi)將申請報告團本送到異議人，并構(gòu)成仲裁庭;決策不予以審批的，表明原因，申請者能夠就該關(guān)于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

3、異議人接到仲裁申請書團本后，理應(yīng)在十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會遞交答辯書。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。被告方對自已指出的認為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應(yīng)該在規(guī)定期內(nèi)給予。用人公司不保證的，理應(yīng)承當不良不良影響。

4、關(guān)于勞動仲裁訴訟公布開展，但被告方協(xié)議書不公開性開展或是涉及到國家機密、商業(yè)機密和個人信息安全的以外。仲裁庭在開庭審理五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知兩方被告方。被告方有任何理由的，能夠在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會決策。

5、被告方收到通告，無任何理由拒不出庭的，或沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤銷申請辦理解決，對異議人能夠缺陣裁定。

6、仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的根基上促進被告方兩方同意達成共識，并將合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書經(jīng)彼此被告方查收后，產(chǎn)生法律認可。協(xié)商不了或是民事調(diào)解書送到前，一方被告方悔約的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁定。

7、仲裁庭裁定關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁仲裁委審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延遲的，經(jīng)審批能夠推遲，可是增加限期不能超出十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方還可以就該關(guān)于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

8、仲裁庭作出裁定前，申請者撤銷訴訟申請辦理的，仲裁庭經(jīng)核查后，覺得其撤銷申請辦理創(chuàng)立的，向兩方被告方傳出《準予撤回申請決定書》;但異議人明確提出反申請辦理的，不危害反申請辦理的案件審理。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工造成異議的，可用勞動法要求。因此 機關(guān)事業(yè)單位薪水糾紛案件時，應(yīng)當申請辦理勞動仲裁處理。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。