一、每星期加班加點時間不能超出是多少鐘頭?

我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出一小時，獨(dú)特緣故狀況下每日不可超出三個鐘頭，且每月不可超出三十六個鐘頭。必須特別注意的是，加班加點是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。《勞動法》要求每日照常上班時間八個鐘頭，加班加點時間為一小時數(shù)最多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出四十四個鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

二、加班費(fèi)怎么計算?

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)不給加班工資的法律法規(guī)責(zé)任是什么?

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

總的來說，如今許多企業(yè)工作目標(biāo)重，都是會分配員工加班加點，勞動合同法對加班加點的時限有嚴(yán)格要求要求，每星期不能超出十八鐘頭，假如企業(yè)長期讓員工加班加點，不給加班費(fèi)的，員工能夠到工作監(jiān)管部門體現(xiàn)舉報。針對在周末和節(jié)假日日加班加點的，員工能夠取得加班費(fèi)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。