一、中秋節(jié)的加班費(fèi)如何計(jì)算?

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)我國(guó)節(jié)假日日的要求，中秋放假時(shí)間為陰歷八月十五中秋佳節(jié)當(dāng)日，容許能夠與禮拜天開(kāi)展補(bǔ)休。因而假如公司分配員工在中秋當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)得話，應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于其日薪水300%的加班加點(diǎn)酬勞。開(kāi)展補(bǔ)休的時(shí)間加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于其日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地勞作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市無(wú)需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，每一個(gè)中國(guó)公民全是有著相應(yīng)的休息時(shí)間的支配權(quán)，尤其是做為員工，用人公司務(wù)必要保證這類支配權(quán)，假如說(shuō)在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，不能夠補(bǔ)休的情形之中是必須開(kāi)展加班工資用的付款的，那樣的話，給他也是一種化學(xué)物質(zhì)層面的激勵(lì)，一般狀況下全是三倍的薪水。