一、月薪制不用再行付款加班費(fèi)?

月薪制是必須另外付款加班費(fèi)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的要求：“推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水?！庇嫾べY制的加班費(fèi)的測算占比非以計時工資制的加班費(fèi)。但計件工資制并非是全部在法律規(guī)定上班時間外工作中或超量工作中都是有加班費(fèi)。實(shí)際分成三種情況：

1、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)并沒有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，而在8鐘頭外又增加運(yùn)行時間以進(jìn)行預(yù)算定額的，不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

2、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

3、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)進(jìn)行勞動定額，在8鐘頭外又增加上班時間工作中的，歸屬于加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款加班工資。換句話說，推行計件工資制的員工規(guī)定付款加班費(fèi)務(wù)必是在8鐘頭上班時間外，且是在預(yù)算定額之外工作中，這二者需要與此同時達(dá)到。

二、產(chǎn)生加班工資糾紛案件由舉證責(zé)任

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之要求，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)表明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動部門擔(dān)負(fù)不良不良影響。這就對將來員工認(rèn)為加班費(fèi)更加有益，將原本的根本由員工質(zhì)證的義務(wù)，絕大多數(shù)遷移給了用人公司。

在現(xiàn)代社會發(fā)展，員工假如加班加點(diǎn)得話是能夠 具有規(guī)定加班工資用付款的權(quán)利的，自然有一些用人公司，為了更好地防止自身的太多開支，便會不發(fā)工資時，員工是能夠根據(jù)訴訟或是是同時和用人公司商議來規(guī)定花費(fèi)的，確實(shí)不給在去起訴。