一、依據(jù)勞動法規(guī)定怎么計算鐘頭加班費?

依據(jù)勞動法規(guī)定算鐘頭加班費是依照不少于原先薪水的百分200來開展派發(fā)的，《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

二、日基數(shù)的計算方式為

月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

在現(xiàn)代社會發(fā)展工作法律法規(guī)之中所規(guī)范的全是有關(guān)員工在用人公司之中的一些主要的事宜，例如要上班得話，肯定是必須發(fā)工資的，不然得話也必須開展補休，這需要要確保員工的休息時間和得到有關(guān)酬勞的支配權(quán)，加班加點的薪資一般狀況下都是比常規(guī)的薪水要多一些。