一、如何計(jì)算病假工資

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的要求，，用人公司能夠在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。

日薪水的計(jì)算方式：依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的要求，2008年1月1日以前，員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭，2008年1月1日以后日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益月計(jì)薪天數(shù)；

鐘頭薪水：月薪收益（月計(jì)薪天數(shù)8鐘頭）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-10四天）12月＝21.75天。

工傷假薪水：?jiǎn)T工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包含流產(chǎn)假）期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不能在女人懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其薪水。

事假工資：社會(huì)保障部要求：?jiǎn)T工自己完婚或員工的親屬身亡，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許酌情考慮給與1-三天的婚喪假。如完婚兩方?jīng)]有同一地工作中，親屬身亡在外面必須自己前往美食的，可依據(jù)距離近遠(yuǎn)，另給與路程假。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。對(duì)企業(yè)員工的一般事假，因?yàn)閱T工在開展日夜奮戰(zhàn)工作中時(shí)，能夠享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此 ，一律不發(fā)送給薪水。對(duì)公司的政府部門管理者、工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員、因?yàn)樗鼈儾幌碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此 ，這種工作人員請(qǐng)事假每一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)，超出日數(shù)的不計(jì)入發(fā)放工資。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工請(qǐng)事假的，薪水照發(fā)。

探親假薪水：按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，員工有明文規(guī)定的探親假期內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)薪水。

二、企業(yè)付款病假工資的規(guī)范是啥

有關(guān)病事假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款病假工資，其法律規(guī)定為：

1.《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：?jiǎn)T工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。

2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條：?jiǎn)T工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。