一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)實(shí)習(xí)期享有三倍工資嗎?

國(guó)家法定假日工資核算如下所示：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的測(cè)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

因而，針對(duì)我國(guó)的法定假日加班加點(diǎn)的職工能夠得到三倍的加班費(fèi)，而且是不可以運(yùn)用補(bǔ)休來(lái)實(shí)現(xiàn)解決，這也是許多用人公司的作法，期待員工要明白這一點(diǎn)，以防自已的合法權(quán)益被企業(yè)侵害，損害的是自身。

二、加班工資的主要規(guī)范

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪資酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說(shuō)情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

總的來(lái)說(shuō)，員工在實(shí)習(xí)期也是備受中國(guó)的勞動(dòng)合同法維護(hù)的，只需員工投入了工作，那麼國(guó)家就確保員工的支配權(quán)。員工所屬的企業(yè)假如規(guī)定員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，那麼就理應(yīng)交給員工標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。假如該企業(yè)回絕為實(shí)習(xí)期的員工交貨三倍的薪水，那麼員工能夠到相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。