一、在中國十一國慶哪日算加班加點呢?

在中國國慶節(jié)放假期內(nèi)內(nèi)的任意一天都算加班加點。國慶節(jié)放假日數(shù)，由法定節(jié)假日和補休日構(gòu)成，按一般狀況測算，十一國慶的法定節(jié)假日是10月1日到3日，4日到7日是補休日。這七天內(nèi)，無論分配哪一天加班加點，都算加班加點，差別取決于，法定節(jié)假日加班加點的，加班工資規(guī)范是不少于員工薪水的百分之三百，且不可補休抵稅加班工資；補休日分配上班的，是二倍，能夠補休，補休的，不計付加班工資。

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點的主要內(nèi)容

加班加點，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時間，稱之為“加班加點”。現(xiàn)階段，在我國除行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應(yīng)嚴苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴格遵守附加補休。

1、加班加點測算方法

(1)工地承包時

工地承包時方法是用人公司每個月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過部位不測算其中(標明：公休日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

(2)非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每個月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月。

2、加班加點賠償

(1)用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

第一.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

第二.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

第三.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

(2)測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間。

在我國一直以來是個工作人口大國，也是一個十分重視人力資本的我國，一直在逐步完善有關(guān)法規(guī)規(guī)章，便是為了更好地保障眾多工作的合法權(quán)利。在其中有關(guān)上班的理解及其加班費的賠償計算就進行了確立且詳細的表明，禁止用人公司榨取員工人力資本，進一步確保其利益。