一、過節(jié)費上繳個人所得稅不?

過節(jié)費上繳個人所得稅，據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現錢、商業(yè)票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、不發(fā)工資能夠辭職嗎?

假如用人公司推遲或是不發(fā)工資，員工能夠根據《勞動合同法》第三十八條：“用人公司未按時全額付款勞務報酬，員工還可以消除勞動合同書”的要求，向用人公司明確提出消除勞動合同書，而且根據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之要求規(guī)定勞動部門付款消除勞務合同經濟補償，其規(guī)范為按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

三、欠薪該怎么辦?

企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法化解：

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

僅有很少一部分員工會感覺，僅有自身的底薪和銷售業(yè)績抽成才應當繳納個人所得稅，實際上，這表明員工或是沒有效的了解一下有關個人所得稅的有關法律法規(guī)?？墒牵瑐€人所得稅得話，也不用自身每一個月取得薪水去稅務行政機關交納。