一、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)是否算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十七條

勞動(dòng)法第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

假如和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》比照，能夠看得出，此方法條刻意把(五)日夜奮戰(zhàn)薪水和(六)特殊情況下付款的薪水，去除掉了。不會(huì)有“等貸幣收益”鋪底的了解，這兒的“等貸幣收益”就是指且只指前邊提及的四種薪水。假如包含加班工資，這兒毫無(wú)疑問(wèn)要例舉出來(lái)的。這是以英語(yǔ)的語(yǔ)法上了解。

除此之外，從情與理上了解，賠償?shù)脑滦剿褪侵冈谡５倪\(yùn)行時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得的薪水。這兒的常規(guī)工作中就是指，一切正常的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、一切正常的上班時(shí)間、一切正常的工作強(qiáng)度。加班加點(diǎn)不屬于一切正常上班時(shí)間，且加班加點(diǎn)有專業(yè)的加班工資來(lái)賠償。因此，終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可包含加班工資。

可是。如同樓頂所言。如果有的公司鉆法律法規(guī)的空檔，長(zhǎng)期規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)，并刻意把標(biāo)準(zhǔn)工資定得很低，把沒(méi)問(wèn)題的月薪水以加班工資的為名派發(fā)。這類情形下，則應(yīng)當(dāng)慎重考慮真正月薪水的評(píng)定。這也是異常狀況。不能用尤其替代廣泛，用異常替代一切正常。

綜上所述，在正常的狀況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中不包括加班工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在勞動(dòng)者合同終止或是停止，用人公司依照法律規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就牽涉到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的難題。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的廣泛方式是：參加工作時(shí)間每工作中一年勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法及相關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)參加工作時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算，這與員工在該用人公司具體的參加工作時(shí)間掛勾。依照在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的要求，若員工在該用人公司工作中不滿意6個(gè)月的，則付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果工作中超出6個(gè)月不滿意一年得話，則付款1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而如果工作中在一年之上，那每工作中一年理應(yīng)付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但數(shù)最多付款12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。