一、做一休一的員工加班加點(diǎn)工資怎么算?

做一休一的員工加班費(fèi)的測算方法得話，就應(yīng)該依照鐘頭或是是日工資的方法來完成一個測算，而咱們我國所要求的是員工全年度月平均工資得話，一般狀況下日數(shù)全是依照20天來完成測算的，自然主要的測算方法或是必須有所差異。日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況?！秳趧臃ā返?1條、第44條明文規(guī)定，每個月加班加點(diǎn)不可超出48小時，與此同時列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)格。

最先，先定義“日工資”和“鐘頭薪水”的測算方法。與此同時按工作與社保部所發(fā)(2000)8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，月均值工作中鐘頭為167.4鐘頭”，可列舉以下計算方法：

日工資=月實(shí)得薪水/20.92×70%;鐘頭薪水=月實(shí)得薪水/167.4×70%。

次之，對于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測算方法。

1、一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間。針對一切正常工作日之內(nèi)增加上班時間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的形式分配調(diào)休。

2、休息天加班加點(diǎn)工作中。對員工在休息天加班加點(diǎn)的計薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(fā)(95)309號文第六2 條要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算上班時間的公司(如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等)并不受此限，僅需將每個月總計超出167.4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點(diǎn)，并按 150%計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)假日加班工作中。依據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院辦公廳修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)要求，全年度一共有10天國家法定假日，實(shí)際為新春(1月1日)放假了1天;新春佳節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假了三天;五一勞動節(jié)(5月1、2、3日)放假了三天;十一國慶(10月1、2、3日)放假了三天?！秳趧臃ā返?4條明文規(guī)定：“法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！贬槍Ψ梢?guī)定節(jié)假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關(guān)文檔要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。

4、一部分中國公民放假日的加班加點(diǎn)。社會保障部政策研究室勞社函(2000)18號文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明文規(guī)定：依照國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪資酬勞金，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則應(yīng)該付款休息天的加班費(fèi)”。

二、加班費(fèi)規(guī)范是啥

《勞動法》第四十四條要求，在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司應(yīng)該付款高過一切正常上班時間薪水的薪資酬勞。

(1)分配員工在一切正常工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)支出不少于員工自己薪水的150%的薪資酬勞。

(2)休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日工資200%的薪資酬勞。

(3)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

在平常生活之中，大家國家是具有著加班費(fèi)的，而如今公務(wù)員法開展了改動以后，國家公務(wù)員加班加點(diǎn)也必須取得對應(yīng)的酬勞，這也是在沒有可以補(bǔ)休的條件下才給與的，一定有關(guān)加班工資用薪水，自然加班工資用，薪水他有一個實(shí)際的規(guī)范，是有不一樣種的國家法定假日來要求的。