一、法律法規(guī)對(duì)假日是怎樣要求的

（一）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條要求：用人公司在以下時(shí)間理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

1、元旦節(jié)；

2、新春佳節(jié)；

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、十一國(guó)慶；

5、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院辦公廳第270號(hào)令）對(duì)于此事作了具體的要求。在其中要求，整體中國(guó)公民放假了的節(jié)假日是新春（一天）、新春佳節(jié)（三天）、五一勞動(dòng)節(jié)（三天）和十一國(guó)慶（三天）；一部分中國(guó)公民放假了的節(jié)假日是三八節(jié)（大半天）、青年節(jié)（大半天）、六一兒童節(jié)（一天）、中國(guó)人民解放軍八一建軍節(jié)（大半天）等；整體中國(guó)公民放假了的假期，若正逢休息天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假，而一部分中國(guó)公民放假了的假期正逢休息天，則不補(bǔ)假。

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條要求：女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間段的生育假。第九條要求：有不滿意一歲寶寶的女工，其工作單位應(yīng)該在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來(lái)回過(guò)程中的時(shí)間，算是工作時(shí)間。

（三）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條要求：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中要求：此條應(yīng)解釋為：用人公司務(wù)必保障員工每星期最少有一次24小時(shí)無(wú)間斷的歇息。

（四）年假。依照社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第72條的要求，企業(yè)員工原來(lái)的年休假制度依然推行，在新要求未頒布以前，公司可按《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電量[1991]2號(hào)）分配員工請(qǐng)假。該文件要求，員工休假天數(shù)要依據(jù)其工作經(jīng)歷、職位等狀況有所區(qū)別，數(shù)最多不超過(guò)兩個(gè)星期；一般以就地歇息為主導(dǎo)；不搞公費(fèi)旅游，也不能以不請(qǐng)假為由向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢(qián)財(cái)。這一要求適用我國(guó)地區(qū)全部的公司。

（五）別的請(qǐng)假。除以上假日外，員工按照自身的詳細(xì)情況還可享有法定婚假、喪假和生育假等。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時(shí)，能夠按照詳細(xì)情況，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚、喪假。員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時(shí)須要員工自己前往美食喪禮的，能夠依據(jù)距離近遠(yuǎn)，給與路程假。在準(zhǔn)許的婚、喪假和路程假期內(nèi)，照發(fā)員工工資。這一要求最開(kāi)始常見(jiàn)于社會(huì)保障部授予的《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》（1959年6月1日，[59]中勞薪字第六花了7天時(shí)間）和我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局頒布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（1980年2月20日，[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字42號(hào)）。

二、假期工資的付款規(guī)范是啥

1、員工因工受傷診療期內(nèi)的薪資或是工傷津貼依照工傷險(xiǎn)的相關(guān)要求實(shí)行付款病傷假期工資。

2、員工請(qǐng)事假的，用人公司可以不付款其事假期內(nèi)的薪水。

3、推行綜合性測(cè)算工時(shí)制度的員工，在整體測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，具體上班時(shí)間做到一切正常上班時(shí)間后的歇息期內(nèi)，用人公司理應(yīng)視作給予正常的工作并付款薪水。

4、員工在法律規(guī)定請(qǐng)假?lài)?guó)慶中秋請(qǐng)假的，用人公司應(yīng)該付款薪水。

推行鐘頭、日工資制度和計(jì)件工資制的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假?lài)?guó)慶中秋請(qǐng)假的，用人公司應(yīng)該依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請(qǐng)假?lài)?guó)慶中秋的薪水。

5、員工依規(guī)享有生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假日的，用人公司理應(yīng)視作給予正常的工作并付款薪水。

員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等假日的，用人公司應(yīng)該依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)淮付款其假日的薪水。

6、員工生病或是非因工受傷停止工作開(kāi)展診療，在國(guó)家規(guī)定的診療期間的，用人公司應(yīng)該依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十付款員工病傷假期工資，但不能少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。