一、實(shí)習(xí)期如何發(fā)放工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

此外，假如某崗位或是職位必須實(shí)習(xí)期，應(yīng)依據(jù)簽署的勞動(dòng)合同書的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)承諾使用限期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條對(duì)于此事也是有明文規(guī)定：工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超出六個(gè)月。同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)能辭退員工嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條明文規(guī)定：在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。

第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書：

（一）在使用期內(nèi)被說(shuō)明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；

（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的；

（四）員工與此同時(shí)與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

（五）因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的；

（六）被追究其法律責(zé)任的。

第四十條有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工個(gè)人或另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

（一）員工生病或是非因工受傷，在要求的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的；

（二）員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的；

依據(jù)上述法律法規(guī)，假如企業(yè)要在使用期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書得話，能夠規(guī)定公司表明消除原因。假如你覺得原因不創(chuàng)立得話，能夠先與企業(yè)完成商議，若商議不了，能夠向有關(guān)衛(wèi)生行政部門體現(xiàn)，運(yùn)用法律法規(guī)兵器保護(hù)自身的合法權(quán)利。