一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確推行政府部門(mén)、公會(huì)、公司三方意味著創(chuàng)新社會(huì)治理的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵依據(jù)本地域中低收入員工收入支出情況、消費(fèi)水平、員工撫養(yǎng)指數(shù)、 平均收入、人力資本供需情況、勞動(dòng)效率、 地域綜合性經(jīng)濟(jì)收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴(kuò)大開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)全球化必須及公司的人力成本承受力等。當(dāng)以上要素發(fā)生改變時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范，每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制適用在我國(guó)國(guó)內(nèi)的全部公司，包含國(guó)企、集體所有制、外國(guó)投資公司和民營(yíng)企業(yè)等。截止到現(xiàn)階段，在我國(guó)已經(jīng)有除西藏自治區(qū)外的30個(gè)省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并實(shí)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，宣布發(fā)布了基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的執(zhí)行，對(duì)推動(dòng)人力資源市場(chǎng)的生長(zhǎng)發(fā)育，推動(dòng)薪資管理和工資支付的法治化，提升公司薪資的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，勸阻一部分公司太過(guò)放低員工工資，維護(hù)職工合法權(quán)利，充分發(fā)揮了主動(dòng)功效。

二、相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要注意什么

1、2004年3月1日?qǐng)?zhí)行的《最低工資規(guī)定》第三條第一款對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義作了清晰的要求，即“最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬”。

2、一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書(shū)訂立的上班時(shí)間內(nèi)做的工作。

員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了正常的工作。

3、 以下各類(lèi)算不上在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)：增加上班時(shí)間薪水（加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)薪水）；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

4、依據(jù)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日?qǐng)?zhí)行做為劃分的規(guī)范，假如最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2004年3月1日之前明確的，即根據(jù)《最低工資率測(cè)算方法》制訂的，以其未將員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金做為明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參照要素，依原社會(huì)保障部于1993年11月24日發(fā)布并執(zhí)行的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條之要求，那麼，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不可以扣減社保中本人應(yīng)交費(fèi)的一部分；假如最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2004年3月1日之后明確的，即根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法》，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要考慮到的要素具體有：本地城鄉(xiāng)居民生活費(fèi)開(kāi)支、員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、員工平均收入、失業(yè)人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)程度等。依照要求，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中應(yīng)包含社保即養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)險(xiǎn)本人繳納部份和公積金本人繳納一部分。換句話(huà)說(shuō)員工取得手的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在交納本人繳納一部分后，具體所得的應(yīng)小于公開(kāi)的基本工資規(guī)范。