一，公司破產(chǎn)員工的薪水該怎么辦

公司破產(chǎn)員工的薪水該怎么辦依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時，員工有權(quán)利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，最先付款本部門職工的薪水。

破產(chǎn)企業(yè)的員工的安置費用，依據(jù)1997年國務(wù)院辦公廳頒布的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》和社會保障部政策研究室《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的要求，由公司根據(jù)其所在地企業(yè)員工去年平均收入收益的3倍測算，臨時并未擇業(yè)的員工，由下崗再就業(yè)服務(wù)站發(fā)送給基本上生活費用，下崗再就業(yè)后終止撥款。靈活就業(yè)的可一次性計付安家費，規(guī)范不高過所在地企業(yè)員工去年平均收入的3倍。全國各地可依據(jù)安裝目標的差異情形明確差異的安家費規(guī)范，對不一樣工作年限的破產(chǎn)企業(yè)員工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)員工在獲得了一次性安家費且靈活就業(yè)的，即是在業(yè)工作人員，不會再享有下崗救助。

安裝破產(chǎn)企業(yè)員工的花費，從破產(chǎn)企業(yè)依規(guī)獲得的土地所有權(quán)出讓得到中撥款。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)證為擔保物的，其出售所得的也應(yīng)最先用以安裝員工，不能付款的，不夠一部分從處理貸款無抵押資產(chǎn)，質(zhì)押資產(chǎn)所得的中先后付款。破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)競拍所得的安裝員工仍不夠的，依照公司單位隸屬，由平級市人民政府壓力。

二，基數(shù)怎么計算

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷ 20．92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量 ÷20．92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20．92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭

勞動合同法對薪水的要求《勞動法》中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。