一、公司破產員工的薪水該怎么辦

依據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，公司依規(guī)宣布破產時，員工有權利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》要求的償還程序流程，最先付款本企業(yè)員工的薪水。

破產企業(yè)的員工的安家費，依據(jù)1997年國務院辦公廳頒布的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和社會保障部政策研究室《關于對破產企業(yè)職工安置問題的復函》的要求，由公司依照其所在區(qū)域企業(yè)員工去年職工平均工資收益的3倍測算，臨時并未學生就業(yè)的員工，由下崗再就業(yè)服務站發(fā)送給基本上生活費用，下崗再就業(yè)后終止撥款。自謀職業(yè)的可一次性計付安家費，規(guī)范不高過所在區(qū)域企業(yè)員工去年職工平均工資的3倍。全國各地可依據(jù)按置目標的差異狀況明確差異的安家費規(guī)范，對不一樣工作年限的破產企業(yè)員工有所區(qū)別。破產企業(yè)員工在領到了一次性安家費且自謀職業(yè)的，即是在業(yè)工作人員，不會再享有待業(yè)救助。

按置破產企業(yè)員工的花費，從破產企業(yè)依規(guī)獲得的土地使用權證出讓所得的中撥款。破產企業(yè)以土地使用權證為質押物的，其出讓所得的也應最先用以按置員工，不能付款的，不夠一部分從處理無擔保無抵押資產、質押資產所得的中先后付款。破產企業(yè)資產競拍所得的按置員工仍不夠的，依照公司單位隸屬，由平級市人民政府壓力。

二、計件工資如何計算加班費

有關測算日夜奮戰(zhàn)工作的數(shù)量問題，原衛(wèi)生部施行的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條作了明文規(guī)定：推行計時工資規(guī)章制度的職位，測算和第三方支付加班費的數(shù)量為勞動者合同約定的員工自己鐘頭標準工資；測算和第三方支付加班費的數(shù)量為勞動者合同約定的員工自己日或鐘頭標準工資。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。