一，加班費標準的派發(fā)規(guī)范是啥?

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

二，《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)應該承擔以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的

在我國勞動法中對加班費是有清晰的規(guī)范的，尤其是牽涉到加班工資的實際付款規(guī)范和有關情形的評定，理應聯(lián)系實際來實現(xiàn)解決，假如對相應情形的解決不可以達成一致想法的，員工還可以向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁來開展裁定解決。