一.辭職企業(yè)欠薪不給打借條應(yīng)當(dāng)該怎么辦?

1.要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2. 確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3.假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即 到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4.假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被欠款的薪水。

二.有關(guān)工資支付的時(shí)長(zhǎng)和標(biāo)準(zhǔn)要求

第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。

第二，用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免 用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢(qián)一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)還可以表明勞務(wù)報(bào)酬的清晰度。以往習(xí)慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，能夠把握自身的收益情況，假如發(fā)生難題，還可以做為憑據(jù)，與此同時(shí)在起訴時(shí)能夠做為直接證據(jù)應(yīng)用。

第三，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。延遲30天之上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，針對(duì)推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

用人公司依規(guī)要負(fù)責(zé)法律責(zé)任：用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，員工能夠及時(shí)通告公司單位取消勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定用人公司賠付。用人公司除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工的薪水是不允許托欠的，因此，就算是企業(yè)允許給員工打借條，在法規(guī)上而言，那樣的行為也并不符合法律法規(guī)。即使企業(yè)當(dāng)初的周轉(zhuǎn)資金早已十分的艱難，但是員工有的情況下拿著一份借條，一旦企業(yè)破產(chǎn)了，有借條也許也難以要回企業(yè)。