一，加班費算交納社保的數(shù)量嗎?

加班費算不上交納社保的數(shù)量，由于依據(jù)大家國家的勞動合同法之中，《勞動法》72條要求用人公司是和員工務必要依規(guī)加入社保的，而彼此參與的社保的數(shù)量是依據(jù)月薪水的來完成一個測算的，并不包括加班費。

《勞動法》第七十二條要求：“用人公司和員工需要依規(guī)加入社保，交納社會保險金”。

依據(jù)該要求，勞務關系兩方被告方務必參與社保，交納社會保險金，這也是《勞動法》對勞務關系被告方明確的法定義務。

《關于調整單位繳納社會保險費基數(shù)有關問題的通知》中要求：“當?shù)匦姓C關，機關事業(yè)單位，公司，社團組織交納社保費的基數(shù)按企業(yè)和本人繳費基數(shù)相一致的標準明確;企業(yè)按月交納社保費的數(shù)量按企業(yè)員工月繳費基數(shù)之和明確;員工交納社會保險金數(shù)量以自己上一本年度月平均收入收益明確月繳費基數(shù)”。之上要求說明，參與社保，交納社保費是勞務關系被告方的法定義務;社會保險金的交納，有清晰的繳費基數(shù)統(tǒng)計分析要求。

之上要求中，用人公司的繳存基數(shù)是勞動人民的繳費基數(shù)之和，就是以員工上一本年度平均收入收益做為繳費基數(shù)的估算基本。當?shù)氐纳绫９善被鸾涋k人員組織每一年發(fā)布一次相關繳費工資數(shù)量的要求，《關于確定2003年度繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》中要求：“區(qū)，縣社保中心應嚴苛按中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》和相應的政策法規(guī)，規(guī)章制度及其市統(tǒng)計局統(tǒng)計指標表述規(guī)格，對交費企業(yè)及交費本人的2002年度職工薪酬開展審批，并由此核準其二零零三年度的繳費基數(shù)”。依據(jù)之上要求，職工薪酬的確認是繳費基數(shù)明確的基本。

二，別的法律條文要求，

職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資; (二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水”。在該規(guī)范中，明確的可以不納入職工薪酬的范疇是：“以下各類不納入職工薪酬的區(qū)域：(一)依據(jù)國務院發(fā)布的相關要求發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎，社會科學獎，科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手，教練的獎勵金;(二)相關社保和員工福利層面的各類花費;(三)相關退休，離休，退職工作人員工資待遇的各類開支; (四)勞動防護的各類開支;(五)稿酬，講課費以及他專業(yè)工作中酬勞; (六)外出膳食補助金，誤餐補助，激發(fā)工作中的差旅費和安置費; (七)對內置專用工具，家畜來公司工作中員工所繳納的專用工具，家畜等的賠償花費;(八)推行租賃承包企業(yè)的承租方的風險賠償收益; (九)對選購本公司個股和企業(yè)債的員工所繳納的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;(十)勞動合同制員工消除勞務合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費，日常生活補貼費等;(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)支出的服務費或服務費;(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;(十三)付款給參與公司工作的在校大學生的補助;(十四)計劃生育政策獨生子補助”。之上要求對相關職工薪酬的構成部分和不納入職工薪酬一部分作了詳盡確立的要求，是實際測算職工薪酬的法律規(guī)定根據(jù)。

有關《勞動統(tǒng)計指標解釋及2003年勞動統(tǒng)計臺帳》要求：“職工薪酬的測算標準：職工薪酬的統(tǒng)計分析以勞務報酬為依據(jù)，職工薪酬的統(tǒng)計分析以在崗職工范疇為前提條件，職工薪酬的統(tǒng)計分析不考量其經費預算來源于和第三方支付方式，職工薪酬應按當年度實發(fā)數(shù)統(tǒng)計分析”。之上表述說明，職工薪酬與勞務報酬息息相關，依據(jù)企業(yè)繳費基數(shù)與員工繳費基數(shù)相一致的標準，根據(jù)勞務報酬能夠明確繳費基數(shù)。

在日常生活之中，針對加班費這一花費狀況得話，大家都十分的清晰，假如要想要那樣的一種加班費，那麼就必須依照法律法規(guī)所規(guī)范的一個標準來開展加班加點，自然加班費得話，他并不能夠做為大家交納社會保險費的數(shù)量。