一，加班費的數(shù)量包括福利薪水嗎?

不包含的，加班費的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費，員工餐補助，租房補貼，中夜班津貼，夏天高溫補貼，加班費等特殊情況下付款的薪水。

參考《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，公司分配員工加班加點的，理應按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假，喪假，探親假，病事假等假日期內(nèi)，公司理應按照規(guī)定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費，員工餐補助，租房補貼，中夜班津貼，夏天高溫補貼，加班費等特殊情況下付款的薪水。

二，加班費和假期工資的測算數(shù)量如何明確?

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書訂立的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書，集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)，政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

《勞動法》：

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工的上班時間一般每日不是不可超出八小時的，如果是超出八小時的，就視作是加班加點時間，可是如果是企業(yè)沒有規(guī)定員工加班加點的，員工出自于自身的工作目標沒完成而開展加班加點的，企業(yè)不是承擔的，即不容易依照加班工資的派發(fā)規(guī)范給員工發(fā)工資的。