一.用人公司常常加班加點(diǎn)工資怎么算?

測(cè)算方法：

1.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

每小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2.在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可少于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1鐘頭;因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出36鐘頭，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

二.員工的加班加點(diǎn)賠償如何明確?

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，就需要向職工付款一定的加班加點(diǎn)賠償，如果是企業(yè)拒不付款加班加點(diǎn)賠償?shù)模瑔T工是能夠同時(shí)向人民檢察院開展上訴或是是向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可是在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)是務(wù)必向其遞交相對(duì)應(yīng)額證實(shí)自已與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的材質(zhì)的。