一，有關個人社保依照加班費交嗎?

加班工資必須 交納社保金。在我國《社會保險法》第十二條要求：用人公司應該依照國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基礎養(yǎng)老保險金，計入基本上養(yǎng)老金醫(yī)保統(tǒng)籌。

員工理應依照國家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基礎養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

而依據《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條要求：職工薪酬的估算應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。在第四條中更明文規(guī)定了職工薪酬中包括了“日夜奮戰(zhàn)薪水”，因此加班工資是必須 交納社保金的。

二，《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應該依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了針對員工存有加班加點的情形下，用人公司必須 依照以上要求的規(guī)范來付款加班費，但不一樣時間的加班加點所獲取的加班費全是不一樣的，假如對相應情形的確認存有質疑的，還能夠向司法部門資詢申請辦理，防止出現適用法律不正確的狀況。