一、社保繳費基數(shù)和加班費有關系嗎?

有關系。

1、社保繳費基數(shù)和薪水的關聯(lián)：社保繳納基數(shù)應當員工應發(fā)的薪水做為社保繳費的數(shù)量。

2、公司單位交納社?；ㄙM數(shù)量是以本企業(yè)員工職工薪酬明確，員工社保繳費基數(shù)是以員工自己薪水明確。但在操作過程中，是以自己上本年度月平均收入測算，也有限制與最低值之分，實際金額依據(jù)各地區(qū)具體情況而定。

3、一般自己月平均收入小于本地月平均收入60%的，按本地員工月平均收入的60%交費;超出本地職工平均工資300%的，按當?shù)貑T工月平均收入的300%交費，超出一部分不計入繳費工資數(shù)量。

社保繳費基數(shù)和薪水是立即相關的。社保繳費基數(shù)是根據(jù)被告方上一本年度月均收益(新新員工入職工作人員以其第一個月的應發(fā)工資為標準)、本地年度社保繳費基數(shù)上最低值綜合性明確。被告方目前的薪資是做為第二年社保繳費基數(shù)確定的根據(jù)，和現(xiàn)階段社保繳費基數(shù)沒有關系。

社?；鶖?shù)的計算公式為：薪水小于個人社保最低值數(shù)量，按最低值數(shù)量交納。如高過最低值，按具體上年全年度平均收入交納。新入員工為第一個月薪水為數(shù)量;老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一本年度月平均收入為數(shù)量，如薪水小于或高過當?shù)氐淖钌倩蜃畲笊绫＠U費基數(shù)，以最少或最大社保繳費基數(shù)為交納數(shù)量。

二、社保繳費的主要計算方式

1.社會養(yǎng)老保險：企業(yè)交納員工職工薪酬的22%，本人8%。

2.醫(yī)保：假如交費比率是9.5%，則企業(yè)繳7.5%，本人繳2%。

3.工傷險：工傷保險所有由企業(yè)交費，繳費占比可以是社平數(shù)量的60%，還可以是100%。

4.生育險：生育保險所有由企業(yè)交費，繳費占比一般為6%。

5.失業(yè)險：可以交納社平數(shù)量60%的3%，還可以交納社平數(shù)量100的3%。

社保繳費基數(shù)的明確與員工的薪水是有同時的相互關系的，必須根據(jù)主要的具體情況測算，社保繳費基數(shù)是根據(jù)被告方上一本年度月均收益和本地年度社保繳費基數(shù)上最低值綜合性明確，被告方目前的薪資是做為第二年社保繳費基數(shù)確定的根據(jù)。