員工病假工資要求是啥？勞動合同法對病假工資是怎么要求的，病事假日數如何明確？病事假工資怎么算？有關企業(yè)員工病假工資付款的要求，我國方面有兩個要求，下邊由我為大伙兒做詳解。

勞動法病假薪水要求

1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。
2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動者合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。
3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款經濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動合同法第四十八條中的"最低工資標準"就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了一切正常勞動者責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、危害等獨特辦公環(huán)境和勞動者標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保褔利。
5、員工生病或是非因工受傷，經勞動者評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業(yè)的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償金，另外還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

短期內病事假的工資核算數量

依據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關要求，病假工資的測算數量按下列標準明確：
(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。
(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。
(三)用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
按之上標準測算的病假工資數量，均不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范(執(zhí)行標準635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

持續(xù)病假工資的測算指數

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續(xù)工齡各自明確的：
(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。
2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續(xù)工齡各自明確的：
(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。
以上談及的"自己薪水"均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標準所明確的病假工資的測算數量。

病假工資的計算方法

月病假工資=病假工資的測算數量×相對的病假工資的測算指數
日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對的病假工資的測算指數

病事假日數的明確

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的應予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上"五一"三天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數。

病假工資的付款

有關企業(yè)員工病假工資付款的要求，我國方面有兩個要求。一是原政務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》（一九五一年二月二十三日政務院第七十三次政務服務大會根據，一九五一年二月二十六日政務院發(fā)布，下稱社會保險規(guī)章），及其原社會保障部發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（一九五三年一月二十六日社會保障部發(fā)布實施，下稱實施辦法）。二是社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告（勞部發(fā)[1995]309號，下稱多個難題建議）。實踐活動中，對這兩個要求擁有不一樣的了解，造成 許多同行業(yè)不清楚病假工資究竟怎樣派發(fā)。下邊，就從應用領域層面來談一談病假工資究竟怎樣派發(fā)。從以上要求看來，勞動合同法及多個難題建議的應用領域要比社會保險規(guī)章以及實施辦法私營經濟機構也不會有，因而該規(guī)章未對于此事作出要求；二是那時候的業(yè)務流程行為主體主要是加工廠和礦廠，服務行業(yè)一般做為加工廠和礦廠的附設組織存有，而目前做為第三產業(yè)的服務行業(yè)是不是可用，要廣。具體表現在：一、社會保險規(guī)章頒布時，都還沒外資公司及合資企業(yè)、合伙制企業(yè)等形狀，沒有明文規(guī)定；三是總數上要求，除開鐵路線、航運業(yè)、電力的各企業(yè)單位以及附設企業(yè)外，僅有加工廠和礦廠的總數100人之上時，可用社會保險規(guī)章。

因而，公司到底是依照社會保險規(guī)章以及實施辦法要求的60%-100%付款病假工資，或是依照多個難題建議要求的不少于最低工資標準規(guī)范的80%付款病假工資，需看公司可用的法律法規(guī)，不可以一概而論。此外必須表明的是，依照立法法要求的法律認可，原政務院公布的社會保險規(guī)章法律效力要高過原社會保障部對勞動合同法作出的表述（多個難題建議），當公司均可用二項要求時，本人覺得應可用社會保險規(guī)章以及實施辦法的要求。

【疑難問題】

1、我請了四個月的病事假？怎么計算薪水？
【答】：四個月的病事假算作較長的病事假，必須依據你的工齡計算薪水。
(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病事假有什么工資待遇？
【答】：員工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟費外，還應發(fā)送給各類我國、省、市要求的各類日常生活補助，如以上的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補貼規(guī)范與各類日常生活補助之和(現為97.44元)，正常情況下按員工日常生活艱難補貼規(guī)范與各類日常生活補助之和的規(guī)范發(fā)送給。

3、、職工請病假遭辭退該怎么辦？
【答】：企業(yè)以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除勞動合同書，職工能夠依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書并發(fā)放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內的勞務報酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動合同書的2倍經濟補償金。
狀況一，職工根據法律法規(guī)具有醫(yī)療期
依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。
因而，在您的確得病必須醫(yī)治的狀況下，只需請病假的時間不超過醫(yī)療期，企業(yè)理應準許病事假并付款病事假期內的薪水。
狀況二，企業(yè)在診療期限內不可隨便消除勞動合同書
依據《勞動合同法》第四十二條的要求，在診療期限內的職工，除非是職工有第三十九條要求的比較嚴重違背用人公司的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動合同書。