2018年廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢(qián)？依據(jù)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，省委決策對(duì)我省企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最少為四類(lèi)地域1410元，最大為一類(lèi)地域2200元等。

廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范已發(fā)布，自2018年7月起，對(duì)我省企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非全日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)。在其中廣東地區(qū)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的1895元/月上漲至2100元/月，深圳市地域?qū)⒂?130元/月上漲至2200元/月，廣佛兩個(gè)地方非全日制員工鐘頭最低水平將統(tǒng)一上漲至20.3元。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(2018年廣東全新發(fā)布的規(guī)范)：

【第一類(lèi)規(guī)范為2100元/月、2200元/月】：廣州市為2100元/月，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為20.3元/鐘頭；深圳市為2200元/月，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為20.3元/鐘頭；
【第二類(lèi)規(guī)范為1720元/月】：實(shí)行地域?yàn)閺B門(mén)、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為16.4元/鐘頭；
【第三類(lèi)規(guī)范為1550元/月】：實(shí)行地域?yàn)樯穷^市、惠州市、江門(mén)市、中山市，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為15.3元/鐘頭；
【第四類(lèi)規(guī)范為1410元/月】：實(shí)行地域?yàn)樯仃P(guān)市、河源市、梅州市、汕尾市、河源、湛江市、湛江、清遠(yuǎn)市、潮州市、揭陽(yáng)市、肇慶市，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為14元/鐘頭。

廣東省間距之前調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范已三年

從2011年到2015年，廣東省共三次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，第一次是2011年3月1日，那時(shí)候第一類(lèi)地域廣州市規(guī)范提高至每月1300元，第二類(lèi)地域佛山、東莞市、中山市三市每月1100元。
第二次調(diào)節(jié)是2013年5月1日，提升19.2%，第一類(lèi)地域廣州調(diào)節(jié)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1550元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。第二類(lèi)地域調(diào)節(jié)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1310元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。
第三次調(diào)節(jié)是2015年5月1日，調(diào)節(jié)均值增長(zhǎng)幅度為19%，第一類(lèi)地域廣州為1895元/月，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為18.3元/鐘頭；第二類(lèi)規(guī)范為1510元/月，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為14.4元/鐘頭，在其中廈門(mén)在這里規(guī)范的基本上上漲到1650元/月、15.8元/鐘頭。
（注：第一類(lèi)地域是廣州，第二類(lèi)地域包含廈門(mén)、佛山、東莞市、中山市四市，第三類(lèi)地域除原先的汕頭市、惠州市、江門(mén)市三市，提升了中山市，第四類(lèi)地域包含剩下的韶關(guān)市、河源市、梅州市、汕尾市、河源、湛江市、湛江、清遠(yuǎn)市、潮州市、揭陽(yáng)市、肇慶十一市）

執(zhí)行時(shí)間：2018年7月1日起

廣東市人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我國(guó)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

全國(guó)各地級(jí)之上人民政府，省委各單位、各直屬機(jī)構(gòu)：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第24號(hào)），融合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)，省委決策對(duì)我省企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將相關(guān)事宜通告以下：
一、從2018年7月1日起，對(duì)我國(guó)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非全日制員工鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)，實(shí)際規(guī)范附后。有標(biāo)準(zhǔn)的城市可在這個(gè)基礎(chǔ)上適度上漲，并報(bào)省人力資源管理社會(huì)保障部廳辦理備案。
二、全國(guó)各地級(jí)之上市人民政府應(yīng)立即向社會(huì)發(fā)展發(fā)布本地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，并增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的宣傳策劃幅度，嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，進(jìn)一步確保員工的合法權(quán)利。

配件：廣東企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)表

廣東市人民政府
2018年6月20日

現(xiàn)階段，廣東多地實(shí)行的企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2015年執(zhí)行，迄今早已實(shí)行了近三年未作調(diào)節(jié)。針對(duì)中止調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，廣東省在這以前就會(huì)有確立表態(tài)發(fā)言。2016年2月，廣東省政府公布《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃（2016-2018）》，在其中確立表明，2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范暫按2015年5月公布的規(guī)范實(shí)行，并適度減少最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范增長(zhǎng)幅度，正常情況下不超過(guò)本地當(dāng)期城區(qū)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員平均收入增長(zhǎng)率。2017年3月，廣東發(fā)布《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最少“2年一調(diào)”更改成最少“三年一調(diào)”，到2020年已經(jīng)是三年的調(diào)節(jié)期限，因而做出之上調(diào)節(jié)。

別的省份全新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲后，現(xiàn)階段，上海市、深圳市、北京市、廣州市、天津市、杭州市、寧波市、溫州市等八個(gè)大城市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范已提升2000元。
上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2420元，為全國(guó)各地最大；
深圳市其次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為2200元；
北京市第三，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為2120元；
廣州市緊跟，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為2100元；
天津市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上年初次提升2000元價(jià)位，做到2050元；
浙江杭州市、寧波市、溫州市三個(gè)大城市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均為2010元。

【疑難問(wèn)題】

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含加班工資？
【答】：不包括?！蹲畹凸べY規(guī)定》（原社會(huì)保障部令〔2004〕24號(hào)）第十二條要求：“在員工出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類(lèi)之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：（一）增加上班時(shí)間薪水；（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工薪資福利等。”

2、計(jì)時(shí)工資是不是存有最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
【答】：存有。依據(jù)《最低工資規(guī)定》（原社會(huì)保障部令〔2004〕24號(hào)）第十二條要求：“推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對(duì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，不適感用以真奈美要求。”

3、用人公司違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求有什么不良影響？
【答】：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求，假如用人公司付款的薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，那麼由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限發(fā)放欠付員工薪水差值，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。
員工還可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)要求，向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司補(bǔ)發(fā)工資差值。