二零一九年五一加班加點(diǎn)工資怎么算？哪幾天3倍工資？依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。其他三天按加班加點(diǎn)則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二零一九年五一加班加點(diǎn)工資怎么算？哪幾天3倍工資？

二零一九年五一放假全新調(diào)節(jié)：
中國政府網(wǎng)22日發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排的通知》，經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，二零一九年勞動(dòng)節(jié)放假分配調(diào)節(jié)為二零一九年5月1日至4日，共四天。4月28日（星期天）、5月5日（星期天）工作。
二零一九年5月1日至4日放假了補(bǔ)休，共四天。4月28日（星期天）、5月5日（星期天）工作。

5月1日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，按3倍工資測算。

依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在5月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)；
5月2日至4日期內(nèi)用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二零一九年五一加班費(fèi)計(jì)算方式

（一）法定休假日加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)時(shí)工資）÷8（鐘頭）×3×加班加點(diǎn)時(shí)間
（二）公休日的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)時(shí)工資）÷8（鐘頭）×2×加班加點(diǎn)時(shí)間
加班費(fèi)的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。實(shí)際按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：
（1）勞動(dòng)合同書對員工月薪有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書承諾的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪明確；具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪明確。
（2）勞動(dòng)合同書對員工月薪未確立承諾，集體合同（薪水重點(diǎn)集體合同）對職位相對性應(yīng)的月薪有承諾的，按集體合同（薪水重點(diǎn)集體合同）承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪明確。
（3）勞動(dòng)合同書、集體合同（薪水重點(diǎn)集體合同）對員工月薪均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪（包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助）的70%明確。
因此 五一的假期中5月2號（其為國家法定假日）就需要按均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);而5月2號和3號（這幾天是公休日）就需要按均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)來測算，隨后再再加上再加上這三天本身本來的標(biāo)準(zhǔn)工資。
【備注名稱】：公休日調(diào)節(jié)的暑假：按不少于職工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)。

二零一九年放假了時(shí)間安排表

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將二零一九年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補(bǔ)休時(shí)間的計(jì)劃方案通告以下。
元旦節(jié) 12月30日-1月1日，共三天暑假
新春佳節(jié) 二月4日（除夕夜）~二月10日，共7天暑假；2月2日（周六）、二月3日（星期日）工作
清明時(shí)節(jié) 4月5日~4月7日，共三天暑假，與禮拜天連休
五一節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）工作，共四天暑假
端午 6月7日~6月9日 ，與禮拜天連休，共三天暑假
中秋佳節(jié) 9月13日~9月15日，與禮拜天連休，共三天暑假
十一國慶 10月1日~10月7日， 9月29日（星期日）、10月12日（周六）工作，共7天暑假

常見問題

一、加班費(fèi)實(shí)際怎么計(jì)算的？
【答】依據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法為：
1、規(guī)章制度上班時(shí)間的測算年工作日內(nèi)為365天-104天（法定節(jié)假日）-11天（國家法定假日）=250天季工作日內(nèi)為250天÷4季=62.5天/季月工作日內(nèi)為250天÷12月=20.83天/月工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。
2、日工資、鐘頭薪水的換算依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資為月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)鐘頭薪水為月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、有關(guān)我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班工資算違反規(guī)定嗎？
【答】依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
假如未按承諾付款加班工資歸屬于違紀(jì)行為，能夠規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)并擔(dān)負(fù)推遲付款薪水的賠付。

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定有什么？
【答】《勞動(dòng)法》要求每日工作中不超過8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)數(shù)最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六鐘頭。一切正常加班加點(diǎn)按1.5測算薪水，雙休日加班加點(diǎn)按2倍。
第三十六條 國家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。
第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。
第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超出三十六鐘頭。
第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。