一、  業(yè)績考核工資怎么算個人所得稅

經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方法，由扣繳義務人派發(fā)時代收代繳：

先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。”

但采用這類方式對貴公司現(xiàn)階段的考核機制來講，還必須留意：在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次。

二、個人所得稅  

《中華人民共和國個人所得稅法》第八條“個人所得稅，以個人所得人為因素繳稅扣繳義務人，以付款個人所得的企業(yè)或是本人為扣繳義務人。”

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅收法律第二條所講的各類個人所得的范疇：

薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得?！?/p>

第三十五條“扣繳義務人在向本人付款應納稅額賬款時，理應按照稅收法律要求代繳稅金，準時繳庫，并重點記述備查簿。

前述所講的付款，包含現(xiàn)金結算、匯撥付款、轉帳付款和以商業(yè)票據、商品及其別的方式的付款。”第九條“扣繳義務人每月所扣的稅金，自主納稅申報人每月應繳的稅金，都理應在次月七日內繳入財政，并向稅務局申報所得稅申報表。

薪水、薪酬個人所得應繳的稅金，按月計稅，由扣繳義務人或是繳稅扣繳義務人在次月七日內繳入財政，并向稅務局申報所得稅申報表。特殊領域的薪水、薪酬個人所得應繳的稅金，能夠推行按年測算、分月預繳稅款的方法計稅，具體措施由國務院規(guī)定?！?/p>

因此，從以上要求能夠下結論，大家得知，公司針對個人所得稅應當那么做：

1、個人所得稅應以扣繳義務人在向本人具體付款應納稅額賬款時開展代收代繳。

2、個人所得稅應以扣繳義務人在向本人具體付款應納稅額賬款時開展代收代繳，公司應當那么做：在每月只按具體付款本人的薪水開展代收代繳個人所得稅，在大半年具體付款考評獎時與付款當月的薪水、薪酬分類匯總代收代繳當月個人所得稅?；蚴枪具€可以選用年尾一次性獎金的計算方式，《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》要求“

業(yè)績考核工資怎么算個人所得稅，正因如此，不但薪水做到一定標準后必須交個人所得稅，績效考核工資在做到一定規(guī)定后也是必須交納個人所得稅的，可是，有某些公司以交納個人所得稅為由，對員工的個稅扣除不善，這個時候，員工最好是資詢有關法律法規(guī)人員，必需時學好應用法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)本身合法權益。

工資稅收占比一般多少錢

工資稅收的有關要求

退休職工反聘工資個稅該如何計算