在中國，國家公務(wù)員就是指由我國經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)福利待遇的工作員，國家公務(wù)員的薪水由我國撥款。這也是很多人熱衷公務(wù)員報(bào)考的緣故之一。在下文中，湊合國家公務(wù)員不發(fā)工資這個(gè)問題向大伙兒作出解釋，期待對(duì)大伙兒提高著層面的掌握有一定的協(xié)助。

一、國家公務(wù)員不發(fā)工資該怎么辦

1、國家公務(wù)員的薪水是由撥款，會(huì)發(fā)生延期幾日的狀況，一般沒有欠薪的狀況。

2、國家公務(wù)員不適合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，可用《公務(wù)員法》，公務(wù)員待遇包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金。國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有住宅、診療等補(bǔ)助、補(bǔ)貼。國家公務(wù)員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規(guī)定享有年終獎(jiǎng)。

二、公務(wù)員待遇規(guī)范

（一）基本上工  資

公務(wù)員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

公務(wù)員三周年按科員看待;科員五年按副科級(jí)看待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)看待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)看待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)看待;正縣級(jí)十五周年紀(jì)念按副廳看待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)看待;第一次套改以總計(jì)期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

（二）工齡工資

每一年60元，以虛年測(cè)算，按月派發(fā)。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)賞薪水

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評(píng)達(dá)標(biāo)的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

（三）補(bǔ)貼薪水

1、車補(bǔ)，隨薪水每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、供暖補(bǔ)貼，一年派發(fā)一次，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤率補(bǔ)貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)地帶補(bǔ)貼，鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。

5、地域區(qū)別補(bǔ)貼，全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。除養(yǎng)老服務(wù)、診療補(bǔ)貼按政策實(shí)行外，個(gè)人公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼所有廢除。

新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式普通高中、技工學(xué)校、職高以公務(wù)員明確;?？埔钥茊T明確;大學(xué)本科以副科級(jí)明確;研究生以正科級(jí)明確。

（四）離休國家公務(wù)員和參考國家公務(wù)員管理者

離休生活費(fèi)用=離休前薪水×80%。三年一調(diào)。公務(wù)員退休薪水如何計(jì)算

1、退休金計(jì)算方式是：退休金=薪水X(工作年限/法律規(guī)定工作年限)X((75-法律規(guī)定法定退休年齡)/(75-法定退休年齡))總退休金=退休金X12X(75-法定退休年齡)注：75就是指75歲，

2、養(yǎng)老退休金=養(yǎng)老退休金 個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金 過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)金=離休前一年全省員工月平均收入×20%(繳費(fèi)年限不滿意十五年的按15%) 個(gè)人帳戶等額本息貸款和÷120 指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

《公務(wù)員法》第七十九條 國家公務(wù)員推行國家統(tǒng)一要求的工資管理制度。

公務(wù)員待遇規(guī)章制度落實(shí)按勞分配的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、工作經(jīng)歷等要素，維持不一樣領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職務(wù)級(jí)別、等級(jí)中間的有效薪水差別。

我國創(chuàng)建公務(wù)員待遇的一切正常提高體制。

總的來說，針對(duì)國家公務(wù)員不發(fā)工資這個(gè)問題，在我國公務(wù)員待遇由財(cái)政支出劃轉(zhuǎn)賬款開展付款，有時(shí)候會(huì)由于一些客觀因素導(dǎo)致薪水拔付緩慢，從而給大伙兒產(chǎn)生國家公務(wù)員不發(fā)工資的錯(cuò)誤觀念。在這里提示大伙兒，假如大伙兒在覺得自身利益遭受損害時(shí)，何不向的技術(shù)專業(yè)法律咨詢免費(fèi)。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢重慶律師。

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