一.新員工入職三個(gè)月孕期能解雇嘛？法律法規(guī)怎樣要求？

依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，女工懷孕期僅僅不可分配國家規(guī)定的第三級精力抗壓強(qiáng)度的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作而沒有要求可以不參與工作。女工在特定期內(nèi)的勞動(dòng)力是受國家法律維護(hù)的,可是法律法規(guī)并不是維護(hù)她們的違法違紀(jì)個(gè)人行為的,務(wù)必要有醫(yī)院門診的證實(shí)和適用相關(guān)的要求,不然是不可以的! 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。該員工休假是不是有根據(jù)企業(yè)的準(zhǔn)許呢？假如該員工所屬職位不宜懷孕期的工作標(biāo)準(zhǔn)，能夠替換崗位。假如該員工是刻意的，用人公司在對比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律的員工消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)時(shí)，應(yīng)留意消除通告的送到步驟及有關(guān)直接證據(jù)的持續(xù)工作中。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十三條 對違背本要求損害女工勞動(dòng)防護(hù)利益的企業(yè)負(fù)責(zé)人以及立即責(zé)任人，其所屬單位的主管機(jī)構(gòu)，理應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與紀(jì)律處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;涉嫌犯罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個(gè)衛(wèi)生行政部門承擔(dān)對本要求的實(shí)行開展查驗(yàn)。

各個(gè)衛(wèi)生行政部門和公會(huì).婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)構(gòu)有權(quán)利對本要求的實(shí)行開展監(jiān)管。

以曠職為例子，消除勞動(dòng)合同書的具體步驟是：

1.企業(yè)以書面通知將通告員工工作的材料立即送到員工自己；自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。若立即送到有艱難的能夠郵寄送達(dá)，以預(yù)約掛號(hào)查看回執(zhí)表上標(biāo)明的攬收日期是送到日期。假如員工失蹤，或是用以上送達(dá)方式?jīng)]法送到，企業(yè)能夠公告送達(dá)，根據(jù)大眾傳播媒介通告。在公示之日起，通過三十日，即視作送到。

2.在送到后，公司可按管理制度對曠職的員工做消除勞動(dòng)合同書解決。

二.員工新員工入職多久懷孕有效？

您好，《勞動(dòng)法 》要求，只需女性生小孩就能休產(chǎn)假 ，這與新員工入職多久沒有關(guān)系！許多女性都是會(huì)關(guān)注新員工入職后多久懷孕有效的難題，但實(shí)際上，女性懷孕在新員工入職期內(nèi)是受國家法律維護(hù)的。 生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡 者可前后左右至后四個(gè)月，女工 生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務(wù)院辦公廳法紀(jì)公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例 （征求意見稿）》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi) 由公司付款。2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天。 這也是我國明確規(guī)定，公司如果不依照實(shí)行，能夠申請勞動(dòng)仲裁。并且員工生育假期內(nèi)，不可以無端辭退懷孕期間的員工。

以上便是新員工入職三個(gè)月孕期企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理的有關(guān)信息，許多的企業(yè)因?yàn)楸旧砉ぷ鞯挠绊懫炔坏靡严蛎嬖嚨膯T工作出這種規(guī)定，可是要是在面試的情況下公司早已向求職者表明實(shí)際規(guī)定及緣故，而求職者瞞報(bào)自身孕期的客觀事實(shí)盡管不容易有法律法規(guī)上的封禁，可是這類也是不可取的個(gè)人行為。