一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含加班工資嗎

工作合同終止，停止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量是不是理應(yīng)將加班費(fèi)測算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量內(nèi)。對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均未確立。因而，實(shí)踐活動(dòng)中也存有矛盾，但蘇州地區(qū)大多數(shù)是將員工辭職前12個(gè)月的全部工資性收入測算以內(nèi)，在其中也包含加班費(fèi)。但這一規(guī)格在2013年發(fā)生了轉(zhuǎn)變，上海高級(jí)人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中針對(duì)測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量時(shí)是不是理應(yīng)將加班費(fèi)包含以內(nèi)擁有明文規(guī)定。

上海市高院覺得：

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從特性上看系用人公司與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)用人公司所負(fù)責(zé)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與員工的賠償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以員工的一切正常上班時(shí)間薪水為測算數(shù)量。

第二，加班費(fèi)系員工給予附加勞動(dòng)所得到的酬勞，不屬于一切正常上班時(shí)間內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第三，從原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條要求看來，也應(yīng)覺得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含加班工資。綜上所述，大家覺得在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量時(shí)不可將加班費(fèi)包含以內(nèi)。”

因而，依據(jù)上述上海市高院的要求，用人公司在預(yù)估員工工作合同終止，停止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)不可將加班費(fèi)包含以內(nèi)?？墒牵蠹倚枰粢?，假如用人公司存有故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間的收益記入加班費(fèi)，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的，則應(yīng)將該一部分“加班費(fèi)”記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量。

可是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算數(shù)量包含加班費(fèi)的是極少數(shù)，實(shí)踐活動(dòng)中只測算標(biāo)準(zhǔn)工資的情況依然是流行。

假如員工工作中法定年齡一年的，理應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年測算一個(gè)月的薪水，大半年測算大半個(gè)月的薪水，因此滿一年就可以付款員工2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由公司付款。