一、未付款加班費(fèi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

沒有付款加班加點(diǎn)的薪水是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求給予員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額支出勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報酬的，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、公司單位欠薪該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和公司單位商談，假如調(diào)解沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理;

(2)向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關(guān)于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

綜合性上邊常說的，未付款加班加點(diǎn)的薪水便是歸屬于無端的托欠員工的薪水，針對此情況做為員工是有專利申請權(quán)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而針對賠償?shù)囊?guī)范就需要在于員工薪水的收益來完成測算，因此，一切正常的薪水必須開展付款，而針對加班費(fèi)也一定要依規(guī)的給與。